Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Vesti

Hoće li se menjati Zakon o radu - Unija poslodavaca traži lakšu kontrolu bolovanja i regulisanje rada na daljinu

Izvor: Blic

Petak, 16.10.2026.

13:03

Komentari

Podeli

Ilustracija (Foto: Pixabay / Tumisu)

Modernizacija Zakona o radu i smanjenje administrativnih procedura i birokratskih nameta predstavljaju ključni uslov za stvaranje predvidivog i konkurentnog poslovnog okruženja u Srbiji.

Postojeći zakonski okvir nedovoljno odgovara savremenim uslovima poslovanja, zbog čega se ističe potreba za reformom radnog zakonodavstva koja će osigurati viši nivo pravne sigurnosti, podstaći produktivnost i omogućiti privredi prilagođavanje tehnološkim i tržišnim promenama.

Birokratija kamen spoticanja

Rezultati istraživanja sprovedenog među poslodavcima pokazuju da čak 72,3% ispitanika smanjenje administrativnog opterećenja vidi kao ključni cilj izmena Zakona o radu.

Privreda se svakodnevno suočava sa neujednačenim, neočekivanim i samovoljno kreiranim birokratskim procedurama i nametima koji se ne mogu obuhvatiti realnim projekcijama troškova poslovanja, zbog čega je ukidanje takve prakse osnovni preduslov za održiv ekonomski rast.

Istraživanje je uređano u okviru projekta "Jačanje kapaciteta za zagovaranje zasnovano na dokazima i unapređenje komunikacije sa članstvom", koji finansira "Center for International Private Enterprise" (CIPE).

Ilustracija (Foto: shutterstock.com/Alexander Raths)

Za uspešnu reformu neophodan je otvoren i kontinuiran dijalog države, poslodavaca i sindikata, uz doslednu primenu i sprovođenje zaključaka Socijalno-ekonomskog saveta (SES) koji su usvojeni konsenzusom, ali su ostali neimplementirani u praksi.

Predlozi Unije poslodavaca

Na osnovu zahteva privrede i nalaza našeg istraživanja, Unija poslodavaca Srbije predlaže da se buduće izmene Zakona o radu usmere na sledeće ključne prioritete:

*Manje papirologije i potpun prelazak na elektronske procedure. U eri digitalnog poslovanja, neophodno je zakonski omogućiti potpunu elektronsku dostavu radnopravne dokumentacije (ugovora o radu, obaveštenja, rešenja i upozorenja) uz jasne dokaze o prijemu i zaštiti podataka.

Time se značajno ubrzavaju postupci, smanjuju troškovi i eliminiše višestruko unošenje istih podataka.

*Jasnije i efikasnije procedure u slučaju zloupotrebe bolovanja. Unapređenje mehanizama provere opravdanosti bolovanja mora obezbediti jednostavne i pravovremene postupke u slučajevima sumnje na zloupotrebu prava.

Ilustracija (Foto: Pixabay / mohamed_hassan)

Predlaže se da odgovarajuća medicinska dokumentacija privatnih zdravstvenih ustanova posluži kao osnov za pokretanje provere pred nadležnim organima.

*Jasna pravila pri prestanku radnog odnosa. Postupci koji prethode otkazu moraju da se preciznije urede da procedure ne bi automatski poništile opravdane odluke poslodavaca, čime bi se izbegli nepotrebni i dugotrajni radni sporovi.

*Savremena organizacija rada i fleksibilnost. Zakon mora da prepozna rad na daljinu, rad od kuće i hibridne modele i da omogući fleksibilniji raspored radnog vremena prema operativnim potrebama poslovanja.

*Obrazovanje koje prati potrebe privrede i razvoj tehnologija. Hronični nedostatak kvalifikovanih radnika zahteva čvršće povezivanje obrazovnih ustanova i privrede, širenje praktične nastave i reformu nastavnih programa prema potrebama tržišta rada, a ne prema strukturi profesorskog kadra.

Stručna usavršavanja i obuke

Zato je nužno modernizovati zakonski okvir za stručno usavršavanje i dodatne obuke zaposlenih, naročito imajući u vidu brz razvoj veštačke inteligencije i novih tehnologija koje iz korena menjaju način poslovanja. U ovom procesu je veoma značajna finansijka podrška države.

Unija poslodavaca Srbije posebno naglašava da pri donošenju novih propisa država mora voditi računa o njihovom uticaju na mikro, mala i srednja preduzeća, koja imaju najmanje kapaciteta da apsorbuju dodatne namete i administrativne obaveze.

Kvalitetan Zakon mora da omogući uspešno poslovanje uz istovremenu zaštitu prava radnika, jer su samo uz jasna pravila i stabilne uslove mogući jačanje konkurentnosti i stvaranje kvalitetnih i održivih radnih mesta.

Firme:

Unija poslodavaca Srbije Beograd

Socijalno-ekonomski savet Republike Srbije Beograd

Tagovi:

Zakon o radu

Center for International Private Enterprise

CIPE

SES

Komentari

Vaš komentar

Naš izbor

Učešće zaposlenih u dobiti nije zarada - Kako se oporezuje novac koji firma deli radnicima Finansije

Minimalna zarada u 2027. od 64.800 do 74.520 dinara Finansije

Minimalac bez dogovora: Sindikati tvrde da 600 EUR nije dovoljno za normalan život, poslodavci da je "realna" cifra Finansije

Žene u penziju sa 55 godina, puna plata tokom porodiljskog i novi Zakon o radu - Savez slobodnih sindikata traži izmene tri zakona Vesti

Detaljan pregled novog Zakona o radu u Federaciji BiH - Kako će se raditi ubuduće Vesti

Bez dogovora o povećanju minimalca, Vlada odlučuje do 15. septembra - U susret većoj zaradi za 2027. biće smanjeni porezi i doprinosi Finansije

Novi zakon o industrijskom zagađivanju donosi digitalizaciju dozvola i strožu kontrolu emisija IT, Telekomunikacije

Počinje Svetski kongres ekonomista u Beogradu, više od 1.000 učesnika Finansije

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.