Žene u domaćoj IKT industriji sa platama kaskaju za muškarcima - Zarađuju 16 % manje od kolega

Žene u Srbiji u IKT sektoru zarađuju 16 % manje od muškaraca, a čine ispod 10 % rukovodećeg kadra, zaključeno je na seminaru "Kod uspeha: žene koje pokreću digitalnu Srbiju", saopšteno je danas.

Srbija, kako je navedeno, po procentu žena u IKT sektoru nadmašuje evropski prosek, ali se ta prednost gubi kako se penju ka direktorskim pozicijama.
Seminar su u inovacionoj Ložionici organizovali Srpska IT Asocijacija (SITA) i magazin PC Preš.

Direktor Srpske IT Asocijacije Marko Vučetić rekao je da to udruženje okuplja 45 vodećih IT kompanija koje generišu čak 1,4 mlrd EUR prihoda.

To asocijaciji, prema njegovim rečima daje, ne samo veliku ekonomsku snagu, već i ogromnu odgovornost da aktivno utiče na kreiranje boljih standarda na tržištu.


Profesorka Jelica Protić rekla je da je Srbija iznad proseka EU sa 22,3 % žena u IKT sektoru, ali ukupni odnos snaga na terenu i dalje je 4:1 u korist muškaraca.

- Više od 60 % žena u domaćem IKT-u poseduje master diplomu ili više obrazovanje. Broj muškaraca koji zarađuju preko 2.000 EUR skoro je duplo veći od broja žena (28 % prema 15 %) - rekla je Protić.

Dodala je da dok na juniorskim pozicijama žene čine 22 %, njihov udeo opada sa napredovanjem u karijeri – u menadžmentu ih je 17 %, dok na izvršnim (C-level) i direktorskim pozicijama taj broj pada na manje od 10 %.


Kao ključni razlozi za napuštanje IT karijere prepoznati su, kako je navedeno, izazovi balansa između posla i porodice (56 % žena napušta IT iz privatnih razloga), nedostatak ženskih uzora, kao i teže napredovanje kroz neformalne muške mreže i mentorstva.

Predložena rešenja za industriju i akademsku zajednicu su kako je ocenjeno, aktivnija promocija STEM oblasti devojčicama, uvođenje mentorskih programa i veća fleksibilnost za studentkinje-majke.

Sa druge strane, kao dobre prakse za IT kompanije prepoznati su uvođenje transparentnih opsega plata, kreiranje struktuiranih "Returnship" programa koji ženama olakšavaju povratak na posao nakon porodiljskog bolovanja, kao i veća zastupljenost žena u komisijama za zapošljavanje.

Srpska IT asocijacija

PC Press Beograd

Kod uspeha žene koje pokreću digitalnu Srbiju

Srpska IT Asocijacija

SITA

PC Press

IKT sektor

Returnship

Marko Vučetić

Jelica Protić

digitalizacija

zarade

žene