Koja su tri ključna izazova IT industrije u Srbiji danas?

Istraživanje je pokazalo da, pored velikih kompanija sa preko 200 zaposlenih, značajan udeo ispitanika dolazi iz malih firmi - čak 47% njih ima do 50 zaposlenih. Čak 37%kompanija koje su učestvovale u istraživanju pružaju autsorsing usluge. Ono što je posebno zanimljivo jeste činjenica da veliki broj tih kompanija primenjuje kombinovani poslovni model, dakle pored autsorsinga, istovremeno razvijaju i sopstvene proizvode. Ovaj hibridni pristup omogućava kompanijama da diversifikuju svoje izvore prihoda, povećaju fleksibilnost na tržištu i, na duži rok, smanje rizike povezane sa oslanjanjem isključivo na autsorsing klijente.

Činjenica je da inflacija poslednjih godina utiče na poslovanje mnogih industrija, pa tako ni IT sektor nije ostao imun. To je eskaliralo u krizu koja traje veće neko vreme, smanjujući radna mesta i zaustavljajući rast zarada. Imajući u vidu posledice koje inflacija i dalje ostavlja na poslovanje, 38% kompanija je primetilo potrebu za optimizacijom i smanjenjem broja zaposlenih.

To je otvorilo i pitanje zarada zaposlenih koje stagniraju, a kojima se otvara problem gubitka zaposlenih. Istraživanje SITA pokazuje da se 30% kompanija suočava sa izazovima zadržavanja talenata zbog pritiska na plate. Tokom ove godine, 34% kompanija povećalo je platu zaposlenima između 5% i 10%. Sa druge strane, njih 3% je bilo prinuđeno da zbog novonastalih okolnosti smanji zarade, dok 30% njih beleži rast od 10% do 20%. To se odnosi na kompanije sa preko 200 zaposlenih, koje tokom protekle godine nisu smanjivale plate.

Ove prepreke ukazuju na potrebu za redefinisanjem strategija zapošljavanja i pristupa radnim uslovima kako bi se obezbedila stabilnost i privlačnost za vrhunske stručnjake.

Poslednjih meseci često se govori o odlasku naših IT stručnjaka u inostranstvo. Razlozi su kao i ranijih godina, bolji uslovi i veće zarade koje nude bogatije zemlje. Istraživanje Srpske Asocijacije pokazuje da 19% kompanija beleži porast broja zaposlenih koji razmatraju mogućnost odlaska iz Srbije. Sa druge strane, 26% kompanija ne prati ovaj trend, a dobra vest je da 55% ispitanih firmi ne vidi nikakve naznake da njihovi zaposleni žele da napuste zemlju. Ovi rezultati ukazuju na to da, uprkos izazovima, mnoge kompanije uspešno zadržavaju svoje stručnjake u Srbiji.

Marko Vučetić, direktor Srpske IT Asocijacije kaže za NIN da u cilju sprečavanja odlaska svojih zaposlenih u inostranstvo, mnoge kompanije se okreću konkretnim merama za zadržavanje kadrova.

- Povećanje fleksibilnosti rada, uključujući rad od kuće i hibridni model, postaje standardna praksa koja zaposlenima nudi veći balans između poslovnog i privatnog života. Pored toga, kompanije ulažu u povećanje plata i dodatne beneficije kako bi zadržale konkurentnost na tržištu rada. Ove mere ne samo da pomažu u smanjenju odliva zaposlenih, već i doprinose njihovom većem zadovoljstvu i lojalnosti - objašnjava Vučetić.

Među ključnim destinacijama za koje zaposleni najčešće pokazuju interesovanje za preseljenje ističu se zemlje poput Nemačke, Amerike i Švajcarske, koje su tradicionalno popularne zbog visokih plata i standarda života. Međutim, rezultati pokazjuju da je povećano interesovanje za zemlje u regionu, poput Slovenije, koje nude blizinu, sličnu kulturu i sve povoljnije poslovne prilike. Ove destinacije privlače talente različitim benefitima, od ekonomske stabilnosti do prilika za profesionalni razvoj, navodi se u istraživanju SITA.

Govoreći o rezultatima istraživanja, Marko Vučetić kaže da iako oni nisu sjajni, ali poredeći ih sa prethodnim periodom, ipak pokazuju da se situacija menja na bolje. On ukazuje da poslednjih dva meseca nema upšte mnogo otkaza na globalnom nivou, što je dobar pokazatelj za domaće tržište. U septembru je na globalnom nivou bilo 3.941 otkaz, u oktobru 3.659, u novembru oko 5.900 i za sada u decembru 654.

- To je povoljan podatak za nas, jer mi imamo ovde dosta stranih korporacija. Svi trendovi na globalnom nivou se na neki način, pre ili kasnije odražavaju na naše tržište. Uglavnom to ide malo sporije, ali što manje ih bude na globalnom nivou, mislim da će ih manje biti i na lokalnom - ističe on.

Međutim, za dalji razvoj, Vučetić ističe neophodnost subvencija, što je u istraživanju navelo oko 30% kompanija.

- Da bi se održao rast i razvoj IT sektora, ključna stvar su poreski podsticaji za kompanije jer postajemo polako skuplje tržište od Rumunije, Poljske, Bugarske. To su nam bliže zemlje koje su deo Evropske unije. Na nivou Asocijacije, čak 90% članica ističe kao primarni cilj poreske olakšice, subvencije i slično, što se ispostavlja da je ključno za rast i razvoj kompanija koje posluju u našoj zemlji. Srbija tu i te kako mora da utiče da ne bi došlo do situacije da korporacije sele svoje kompanije u druge zemlje Evrope - zaključuje Vučetić.