Vlada utvrdila izmjene i dopune Zakona o državnim službenicima i namještenicima

Vlada je na jučerašnjoj sjednici utvrdila Predlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o državnim službenicima i namještenicima.

Kako je saopšteno, osnovni cilj izmjena ovog zakona je jačanje profesionalizacije, merit sistema i transparentnosti u postupku ostvarivanja prava i obaveza državnih službenika, jačanje radno pravnog statusa inspektora, preciziranje položaja predsjednika i članova državnih komisija u sistemu, postupak njihovog izbora, preciziranje njihovih prava nakon prestanka mandata, jačanje uslova za ova lica a u cilju jačanja kompetentnosti i stručnosti Komisija, kao i usklađivanje sa komentarima Evropske komisije, a u vezi uslova za zapošljavanje. U diskusiji je nagašeno da će predložena rješenja doprinijeti depolitizaciji i optimizaciji javne uprave, sa fokusom na unapređenje kvaliteta.

- Pored ostalog, Predlogom je predviđeno povećanje uslova u pogledu godina radnog iskustva koje je potrebno za službenička zvanja, što će uticati na jačanje profesionalizacije i stručnosti kadrova koji rade u državnoj upravi. Ovim rješenjem jača se merit princip, zapošljavanje na osnovu zasluga i kompetenicija, što i predstavlja osnov službeničkog sistema - navedeno je.

U postupku izbora prilikom zasnivanja radnog odnosa, za radna mjesta koja nisu visoko rukovodeća, propisuje se obaveza izbora prvorangiranog kandidata koji je prošao provjeru znanja, sposobnosti i vještina. Na ovaj način se jača merit princip, zapošljavanje na osnovu zasluga i kompetencija, te takođe depolitizacija državne uprave.

- Propisano je da se službenik može trajno rasporediti u drugi državni organ, uz njegovu saglasnost. Ovakvo rješenje propisuje se u cilju optimizacije i racionalizacije državne uprave, imajući u vidu da u pojedinim organima i organizacionim jedinicima postoji veći broj službenika koji bi bili neophodniji u nekom drugom organu. Takođe, na ovaj način podstiče se lakša mobilnost državnih službenika unutar državne uprave - pojašnjeno je.

U cilju jačanja institucionalne memorije i obezbeđenja kontinuiteta bez obzira na promjene upravljačke strukture, propisuju se situacije u kojima licu može prestati mandat prije isteka roka od pet godina.

- Takođe, predviđeno je zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme za inspektore, umjesto dosadašnjeg ograničenja mandatom od pet godina. Na ovaj način vrši se usklađivanje sa principima stabilnosti inspektora rada propisanim u Konvenciji Međunarodne organizacije rada - kazali su iz Vlade.

Naknadu od godinu dana po prestanku mandata neće primati svi rukovodioci, već će ovo pravo važiti isključivo za one kojima mandat prestaje istekom ili reorganizacijom.

- Takođe, precizirano je da lica kojima prestane mandat na lični zahtjev, koja su dva puta ocijenjena ocjenom "ne zadovoljava" i koja su bila u mandatu manje od šest mjeseci imaju pravo na naknadu najduže do 2 mjeseca od dana prestanka radnog odnosa, u kom periodu imaju pravo na raspored u istom ili drugom državnom organu - navodi se u saopštenju.

Radi usklađivanja sa Zakonom o radu, propisano je da radni odnos prestaje sa 66 godina života, a ne kao što je do sada bilo sa 67.