Radna verzija novog Zakona o radu u FBiH - Ugovor o radu na neodređeno vrijeme postaje pravilo

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je juče radnu verziju novog Zakona o radu koja će u narednih 15 dana biti dostupna javnosti na uvid, komentarisanje i dostavljanje prijedloga za unaprjeđenje instituta koji regulišu prava iz oblasti rada, a koji će, u konačnici, činiti novi zakon.

Iz Ministarstva naglašavaju da je riječ o radnoj verziji Zakona koja je podložna svim promjenama koje se ustanove kao poboljšanje ovog teksta koji služi isključivo kao podloga za rad na tekstu novog Zakona o radu.

Ovo je prvi put da se prije zvaničnog početka rada na jednom zakonu otvara prostor za širu javnost, uključujući sindikate, poslodavce, stručnu javnost i sve zainteresovane građane koji imaju znanje, iskustvo i interes u regulisanju radno – pravnih odnosa, saopšteno je iz resornog ministarstva.

- Cilj nam je osigurati maksimalnu transparentnost i omogućiti svima da svojim prijedlozima doprinesu izradi najvažnijeg zakona u oblasti rada, kako bismo, s jedne strane povećali zaštitu radnika, a s druge strane i onemogućili sve one zloupotrebe koje nastanu zbog neprecizno definisanih propisa - kazao je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.

U proteklom periodu Ministarstvo je analiziralo i evaluiralo sve pristigle inicijative, prijedloge i sugestije, te ih inkorporiralo u radnu verziju Zakona o radu. Poseban fokus stavljen je na usaglašavanje sa EU direktivama, čime će Federacija Bosne i Hercegovine, kao bh. entitet, imati jedan od najsavremenijih zakona o radu u Evropi.

Posebno značajna novina je regulisanje rada putem digitalnih platformi, gdje će Zakon o radu Federacije BiH biti među prvim evropskim zakonima koji u potpunosti prepoznaju i implementiraju EU regulative o uređenju rada na digitalnim platformama.

Radna verzija donosi brojne izmjene i dopune Institutu koje unaprjeđuju prava radnika. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, prema ovoj radnoj verziji Zakona, postaje pravilo, dok će se ugovori na određeno moći zaključivati isključivo u iznimnim situacijama i uz skraćeni period trajanja. Prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad na praznike, rad na neradne dane i rad u smjenama sada su preciznije regulisani.

Posebna pažnja posvećena je dodatnoj zaštiti trudnica, porodilja i žena koje doje, te dodatno definisano pravo radnika-oca na roditeljsko odsustvo, kao i odsustvo roditelja po osnovu polaska djeteta u prvi razred osnovne škole. Dopunjen je i institut neplaćenog odsustva vezanog za odsustvo zbog pružanje lične njege, te odsustva radnika koji ima status hranitelja.

Omogućava se korištenje godišnjeg odmora u više dijelova, a pauza se sada uračunava u radno vrijeme. Propisuje se i minimalna visina povećanja plaće, omogućava se digitalni obračun plaće i osigurava veća transparentnost primanja. Poslodavci će imati obavezu donošenja pravilnika o radu, bez obzira na broj zaposlenih, a detaljno se reguliše i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu.

Radna grupa za izradu novog Zakona o radu, koja će biti imenovana krajem ovog mjeseca, razmotrit će sve pristigle prijedloge i na temelju njih kreirati finalnu verziju Prednacrta novog Zakona o radu koji će potom ići u regularnu parlamentarnu proceduru.

Pozivaju se svi zainteresovani da iskoriste ovu priliku i dostave svoje komentare i sugestije.

Radna verzija Zakona i pripadajući obrazac za komentare i prijedloge dostupni su na ovom LINKU.