"A-Tech" bietet neue soziale Programm für den Bergbau Smelter Basin "Bor" - Bonus-Gehälter für beide Weihnachten und Ostern

Arbeitnehmer für Bergbau Smelter Basin (RTB) "Bor" überschüssige Arbeitskräfte, die sich innerhalb der ersten drei Jahre nach der Privatisierung erhalten zahlt Abfindung, deren Höhe hängt davon ab, der durchschnittliche Preis für Kupfer an der London Metal Exchange (LMI), und im schlimmsten Fall Die Abfindungen belaufen sich auf 200 EUR pro Jahr.

Dies ergibt sich aus dem Entwurf für zusätzliche soziale Programm, das wurde vorgeschlagen, durch die österreichische Firma "A-Tech", der erste Rang-Anbieter auf die Ausschreibung für die Beschaffung von Bor-Kupfer kombinieren.

Nach dem Entwurf wurde an die Mitarbeiter / innen und Gewerkschaft der RTB, Abfindungen in Höhe von 500 EUR wird gewährt, wenn der Preis für Kupfer an der Börse nach wie vor über 8000 US-Dollar in einem Jahr. Wenn der Preis für Kupfer ist zwischen 6000 und 7999 US-Dollar, werden Abfindungen in Höhe von 400 EUR, während, wenn es niedriger ist als 6000 USD pro Tonne, Abfindungsansprüche Betrag wird für 200 EUR pro Jahr.

"A-Tech" auch Garantien für die Arbeitnehmer der RTB, dass der durchschnittliche Gehalt wird nicht niedriger sein als der aktuelle Durchschnitt (350 EUR), wie auch die Höhe des Gehalts wird sich in Einklang mit dem Wachstum der Lebenshaltungskosten.

Darüber hinaus "A-Tech" ist bereit, alle 4687 Mitarbeiter zu bezahlen und ein Bonus durchschnittliche Gehalt jedes Weihnachten und Ostern alle ab Dezember 2009.

"A-Tech" verpflichtet, den Einsatz von Technologie, die maximal Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter, die mit speziellem Fokus auf die Sicherheit am Arbeitsplatz.