Može li poslodavac u FBiH radnika kazniti novčano? - Evo šta kaže zakon

Pitanje koje se često postavlja među poslodavcima i radnicima u Federaciji BiH jeste: da li pravilnikom o disciplinskom postupku može biti propisana disciplinska mjera "novčana kazna", koja bi se izvršavala obustavom dijela mjesečne plate radnika?

Odgovor je jasan – ne može. Zakonom o radu FBiH ("Službene novine FBiH", broj 26/2016, 89/18, 49/21, 44/22, 39/24) precizno su određene disciplinske mjere koje poslodavac može primijeniti u slučaju povreda radnih obaveza. Član 97. zakona dopušta samo dvije sankcije: pismeno upozorenje i otkaz ugovora o radu.

To znači da novčane kazne, suspenzije ili bilo kakve druge mjere koje nisu predviđene zakonom ne mogu biti sadržane u pravilnicima o disciplinskom postupku niti se mogu primjenjivati u praksi. Poslodavac nema pravo obustavljati dio plate zaposlenom kao vid kazne.

Važno je naglasiti i član 19. Zakona o radu, prema kojem kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne smiju sadržavati nepovoljnija prava za radnika u odnosu na zakonska. Ako se neka prava uređuju različito, uvijek se primjenjuje ono rješenje koje je povoljnije za radnika, osim kada zakon izričito nalaže drugačije.

Zakon o radu FBiH

discplinska mjera

novčana kazna

disciplinski postupak

kazne za radnika