Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
Žene u IT sektoru u Srbiji uprkos boljem obrazovanju manje zarađuju - Za kolegama "kaskaju" i platama i liderskim pozicijama
Komentari
Ilustracija (Foto: Vitaly Gariev on Unsplash)
Međutim, uprkos višem stepenu obrazovanja, žene u domaćem IT-u zarađuju u proseku 16 odsto manje od muških kolega, dok na direktorskim pozicijama čine manje od 10 % rukovodstva.
Najviše devojaka radi HR i marketing
Gostujući u emisiji Prvog programa Radio Beograda "Jutro je" Ana Jovanović iz Srpske IT asocijacije istakla je da na ovakvo stanje na tržištu utiče više faktora, počevši od samog odabira profesije unutar sektora.
Prema njenim rečima, mlade devojke se najčešće odlučuju za pozicije koje su u proseku manje plaćene.
- To su ljudski resursi, marketing, projektni menadžment. Kada govorimo o IT-u, to su neke profesije koje nisu programiranje, taj neki dizajn, arhitektura i slično. To je možda neki prvi razlog što i dalje nismo dovoljno otvorene ka tim nekim karijerama koje donose prosečno višu zaradu - objašnjava Jovanovićeva.
Podaci pokazuju da žene čine 70 % zaposlenih u HR-u (ljudski resursi), 50 % u dizajnu, dok ih je svega 7% u sistemskoj arhitekturi.
Sa druge strane, statistika sa tehničkih fakulteta, poput ETF-a i Matematičkog fakulteta, pokazuje da žene uspešno prolaze prijemne ispite i često završavaju studije brže od muškaraca. Ipak, nakon toga se neretko odlučuju za druge profesije unutar industrije.
Ilustracija (Foto: Pressmaster/shutterstock.com)
Drugi ključni razlog za razliku u zaradama jeste netransparentnost platnih opsega u kompanijama u Srbiji. Kako navodi Jovanovićeva, žene često prihvataju niže plate prilikom dolaska na poziciju, a ređe traže i povišice.
- Žene se najčešće prihvataju i čak neku manju platu nego što zaslužuju, odnosno misle da zaslužuju dosta manje. Pogotovo kad govorimo o tek dolasku na neku poziciju. Žena će možda pre prihvatiti nešto što smatra da je možda i prenisko za tu njenu kvalifikaciju, dok muškarci i ne toliko često. Takođe, žene ređe traže i povišice i ređe se penju na toj nekoj piramidi - ističe ona.
Značajnu ulogu u karijernom napredovanju imaju i neformalne muške mreže i mentorstva, iz kojih žene često ostaju izostavljene iz neformalnih druženja posle posla.
Podaci pokazuju da prisustvo žena u upravnim odborima i izbornim komisijama povećava šanse za zapošljavanje drugih žena na višim menadžerskim ili "C-level" direktorskim pozicijama.
Prema saopštenju Srpske IT asocijacije, čak 56 % žena napušta IT karijeru iz privatnih, uglavnom porodičnih razloga, dok je kod muškaraca taj procenat oko 40 %.
Ilustracija (Foto: Shutterstock/fizkes)
- Jedan od najvećih problema je što žene, kada se posle porodiljskog ili nekog perioda kada brinu o deci, vrate na posao – pogotovo sad u ovoj nekoj eri – nisu u korak sa tim novim tehnologijama, principima, sistemima i slično. Treba im mnogo više vremena da se naviknu, a većina kompanija kod nas nema te dobro razvijene procese koji se zovu returnership - upozorava Jovanovićeva.
Ona objašnjava da bi programi ponovnog obučavanja morali da obuhvate nove sisteme, promene u strukturama timova, ali i inkorporaciju veštačke inteligencije (AI agenata) u svakodnevni rad kako bi se olakšali repetitivni administrativni poslovi.
Uprkos trenutnim izazovima, trendovi u poslednjih deset godina pokazuju pozitivan pomak. Broj žena u IT sektoru je porastao, a procene govore da bi do 2030. godine njihov udeo mogao da dostigne između 37 i 38 %.
Srpska IT asocijacija rešenje vidi u kreiranju programa za mlade devojke, studentkinje, pa čak i devojčice u osnovnim školama.
Kompanije bi trebalo više da prikazuju STEM pozicije, oblasti poput sajber bezbednosti (cyber security), i da organizuju događaje poput "open day" manifestacija i predstavljanja karijernih puteva.
- Iako nikada neće moći da bude 50-50 % žena i muškaraca u IT-u, uvek težimo tome da što više približimo tu industriju ženama - zaključila je Ana Jovanović, naglašavajući da bi u tom procesu ključnu ulogu odigrali transparentnost plata, uvođenje programa podrške povratnicama na posao i rano upoznavanje devojaka sa industrijom.
Firme:
Srpska IT asocijacija
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.