Rad po isteku ugovora na određeno vreme - Kako do sigurnijeg statusa i zašto su važni rokovi

Po Zakonu o radu, ugovor na određeno vreme ima odgovarajući rok, ali nekad se dešava da i nakon isteka zaposleni u nekoj firmi nastavi da radi.
Advokat za radno pravo Ivana Cvetković objasnila je kako ugovor na određeno može da preraste u ugovor na neodređeno čak i bez potpisivanja novog ugovora.

Prema njenim rečima, ključan je rok od pet radnih dana nakon isteka ugovora, a u svojoj objavi na Linkedinu, ona je otkrila detalje ovog procesa.

- Recimo, ako vaš ugovor o radu na određeno ističe 10. juna, a vi pritom nastavite da radite kao i do tada i narednih pet radnih dana - bez reakcije poslodavca/kadrovske - znači nastavite dolaziti na posao, obavljati zadatke, primati naloge, koristiti opremu poslodavca. U toj situaciji, po Zakonu o radu, smatra se da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme.

Ona objašnjava da, ako zaposleni nastavi da radi nakon isteka ugovora na određeno još 5 radnih dana (ovaj rok je važan), a poslodavac takav rad prihvata ili ga faktički omogućava, može doći do preobražaja radnog odnosa.

Kako je zaključila, kod ugovora na određeno vreme važno je pratiti rokove, dokumentaciju i stvarno ponašanje obe strane.

Zakon o radu Republike Srbije

Ivana Cvetković

radno pravo

ugovori o radu