NavMenu

Zadovoljstvo zaposlenih platom: Holandija na vrhu, Balkan na dnu

Izvor: Bonitet Utorak, 04.11.2025. 12:24
Komentari
Podeli
(Foto: Pixabay.com/blickpixel)
Da li je Holandija raj za zaposlene? Nova analiza otkriva da su upravo holandski radnici, naročito zaposleni u administraciji i javnim službama, najzadovoljniji svojom platom u Evropi, dok su zdravstveni radnici u Sloveniji i Nemačkoj među najnezadovoljnijim.

Istraživanje kompanije SD Worx, koje je ispitalo više od 16.000 zaposlenih u 16 evropskih zemalja i 15 sektora, pokazuje da se stavovi o pravičnosti zarada u Evropi značajno razlikuju i da između zaposlenih i poslodavaca postoji ozbiljan jaz u percepciji.

Nasuprot tome, slovenački zdravstveni radnici prednjače po nezadovoljstvu (čak 74,7% smatra da su potplaćeni), zatim nemački ugostitelji (73%) i švedski prosvetni radnici (72,7%).


Evropa podeljena po osećaju pravičnosti

Gotovo svaki drugi Evropljanin (49%) smatra da ne zarađuje dovoljno, dok 64% poslodavaca tvrdi da svojim zaposlenima pruža "fer platu".

Najveće nezadovoljstvo vlada na Balkanu:

  • Slovenija – 60%,
  • Srbija – 59%,
  • Hrvatska – 58% radnika smatra da su potplaćeni.

Najzadovoljniji su radnici u Belgiji i Holandiji (više od 60 odsto veruje da su adekvatno plaćeni), dok slede Rumuni (58%) i Britanci (57%), rezultati su istraživanja koje prenosi Euronews.

Zanimljivo je da su britanski i irski poslodavci uvereni da su mnogo "velikodušniji" nego što zaposleni misle. Razlika u percepciji prelazi 20 procentnih poena, najveća u celoj anketi.


Ko je najnezadovoljniji?

Po sektorima, najviše nezadovoljstva ima u:

  • zdravstvu (56,5%),
  • obrazovanju (54%),
  • proizvodnji (51%).
Najmanje žalbi dolazi iz sektora finansija, građevinarstva i administrativnih poslova, gde je nezadovoljstvo ispod 45 odsto.


Rodni jaz: gde je (ne)pravda najveća

Istraživanje iznosi i rezultate koji upoređuju polove. Žene češće od muškaraca smatraju da su potplaćene (51,5 odsto naspram 47 odsto). Najveći jaz u zadovoljstvu platom između polova zabeležen je u:

  • Finskoj – 14 poena razlike,
  • Norveškoj – 12,4,
  • Hrvatskoj – 11,
  • Francuskoj – 8,8.
Ipak, percepcija ne mora uvek da se poklapa s realnim razlikama. U Nemačkoj, recimo, muškarci i žene prijavljuju skoro istu satisfakciju, ali zemlja ima četvrti najveći rodni jaz u platama u Evropi – 17,6 odsto, navode istraživači. Nasuprot tome, u Hrvatskoj, iako se doživljava kao nejednaka, zabeležen je mali realan jaz, jedan od najmanjih zabeleženih – 7,4%.

Za Finsku i Norvešku, percepcija i statistika se gotovo poklapaju.


Rekli su poslodavci

Iako su razlike očigledne, većina evropskih poslodavaca ne vidi rodni jaz kao prioritet. U Finskoj ga priznaje samo četvrtina kompanija, dok je evropski prosek tek 35%.

Na listi HR prioriteta, teme poput raznolikosti, jednakosti i inkluzije zauzimaju tek 15. mesto. Na vrhu su:

  • dobrobit zaposlenih,
  • zadržavanje kadrova,
  • regrutacija,
  • angažovanost,
  • kompenzacije i beneficije,
  • hibridni rad i interna komunikacija.

Najmanje važnim smatra se "lični brending poslodavca".

- Holandija i Belgija su i dalje simbol stabilnosti i fer plata u Evropi, dok Balkan ostaje među regionima s najvećim osećajem potplaćenosti. Ali jedno je jasno – percepcija i realnost plata često se ne poklapaju, a jaz između zaposlenih i poslodavaca pokazuje da Evropa i dalje traži ravnotežu između zadovoljstva, pravičnosti i stvarne vrednosti rada - kao zaključak navode SD Worx i Euronews.
Komentari
Vaš komentar
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.