Zadovoljstvo zaposlenih platom: Holandija na vrhu, Balkan na dnu
(Foto: Pixabay.com/blickpixel)
Istraživanje kompanije SD Worx, koje je ispitalo više od 16.000 zaposlenih u 16 evropskih zemalja i 15 sektora, pokazuje da se stavovi o pravičnosti zarada u Evropi značajno razlikuju i da između zaposlenih i poslodavaca postoji ozbiljan jaz u percepciji.
Nasuprot tome, slovenački zdravstveni radnici prednjače po nezadovoljstvu (čak 74,7% smatra da su potplaćeni), zatim nemački ugostitelji (73%) i švedski prosvetni radnici (72,7%).
Evropa podeljena po osećaju pravičnosti
Gotovo svaki drugi Evropljanin (49%) smatra da ne zarađuje dovoljno, dok 64% poslodavaca tvrdi da svojim zaposlenima pruža "fer platu".
Najveće nezadovoljstvo vlada na Balkanu:
- Slovenija – 60%,
- Srbija – 59%,
- Hrvatska – 58% radnika smatra da su potplaćeni.
Najzadovoljniji su radnici u Belgiji i Holandiji (više od 60 odsto veruje da su adekvatno plaćeni), dok slede Rumuni (58%) i Britanci (57%), rezultati su istraživanja koje prenosi Euronews.
Zanimljivo je da su britanski i irski poslodavci uvereni da su mnogo "velikodušniji" nego što zaposleni misle. Razlika u percepciji prelazi 20 procentnih poena, najveća u celoj anketi.
Ko je najnezadovoljniji?
Po sektorima, najviše nezadovoljstva ima u:
- zdravstvu (56,5%),
- obrazovanju (54%),
- proizvodnji (51%).
Rodni jaz: gde je (ne)pravda najveća
Istraživanje iznosi i rezultate koji upoređuju polove. Žene češće od muškaraca smatraju da su potplaćene (51,5 odsto naspram 47 odsto). Najveći jaz u zadovoljstvu platom između polova zabeležen je u:
- Finskoj – 14 poena razlike,
- Norveškoj – 12,4,
- Hrvatskoj – 11,
- Francuskoj – 8,8.
Za Finsku i Norvešku, percepcija i statistika se gotovo poklapaju.
Rekli su poslodavci
Iako su razlike očigledne, većina evropskih poslodavaca ne vidi rodni jaz kao prioritet. U Finskoj ga priznaje samo četvrtina kompanija, dok je evropski prosek tek 35%.
Na listi HR prioriteta, teme poput raznolikosti, jednakosti i inkluzije zauzimaju tek 15. mesto. Na vrhu su:
- dobrobit zaposlenih,
- zadržavanje kadrova,
- regrutacija,
- angažovanost,
- kompenzacije i beneficije,
- hibridni rad i interna komunikacija.
Najmanje važnim smatra se "lični brending poslodavca".
- Holandija i Belgija su i dalje simbol stabilnosti i fer plata u Evropi, dok Balkan ostaje među regionima s najvećim osećajem potplaćenosti. Ali jedno je jasno – percepcija i realnost plata često se ne poklapaju, a jaz između zaposlenih i poslodavaca pokazuje da Evropa i dalje traži ravnotežu između zadovoljstva, pravičnosti i stvarne vrednosti rada - kao zaključak navode SD Worx i Euronews.
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.

Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora

