Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Vesti

Tiho odustajanje uzelo primat nad velikom ostavkom

Izvor: Telegraf biznis

Petak, 01.09.2023.

11:31

Komentari

Podeli

Ilustracija (Foto: Unsplash/Magnet.me)

Stope napuštanja posla opadaju, iako je u jednom trenutku tzv. fenomen "velika ostavka" uzeo maha. Štaviše, BBC piše da je velikoj ostavci naizgled došao kraj, jer se stanje "normalizovalo" na nivoe pre pandemije. Doduše, i zapošljavanje se na sličan način "ohladilo".

U Velikoj Britaniji, broj slobodnih radnih mesta je opadao svakog kvartala u protekloj godini. Sada, na trenutnom tržištu rada, potražnja za poslovima znatno nadmašuje ponudu.

Istraživanje LinkedIn-a iz juna 2023. pokazuje da je zapošljavanje opalo za 20,9% u SAD i 22,5% u Velikoj Britaniji, u odnosu na prethodnu godinu. Istovremeno, aktivnost radnika u potrazi za poslom - raste.

Podaci poslovne mreže, u koje je imao uvid BBC Worklife, pokazuju porast od 150% u prijavama za posao u Velikoj Britaniji, u julu 2023. u odnosu na godinu dana ranije.

U SAD je, takođe, zabeležen porast od 35% u broju prijava po kandidatu. Stručnjaci kažu da su neki radnici srećni što ostaju na svojim poslovima - mnogi su pronašli nove uloge zbog kojih su uzbuđeni, nakon reorganizacije tokom proteklih nekoliko godina.

Ali, ne ostaje svaki radnik svojom voljom. Neki i dalje žele da daju otkaz, jer nisu zadovoljni, ali se ne usuđuju zbog usporavanja zapošljavanja i neizvesne ekonomske prognoze.

Nela Ričardson, glavni ekonomista u kompaniji za upravljanje ljudskim resursima ADP, u Njujorku, kaže da na tržištu sada ima manje mesta za sedenje (aludira na igru muzičke stolice) nego ranije.

To znači da više ljudi mora da ostane tamo gde jeste, što uključuje i nezadovoljne zaposlene. Tokom najvećeg nedostatka talenata, nezadovoljni radnici su mogli lakše da podignu glas, "skačući" sa posla na posao ili menjajući industriju kako bi pronašli radno mesto u kojem zaista uživaju.

- Kada ljudi osete da nisu na inspirativnom poslu i vide prilike negde drugde, verovatno će tražiti da svoje potrebe u karijeri zadovolje kod drugog poslodavca - kaže Džim Harter, glavni naučnik za upravljanje radnim mestom i dobrobit u Galupu, sa sedištem u Nebraski.

Ali sada, sa malim izgledima za posao, ovi radnici možda neće moći da daju otkaz - tako da se opet vraćamo na fenomen "tihog odustajanja".

Prema podacima Galupa iz juna 2023, većina zaposlenih već radi upravo to: 59% od 122.416 globalnih radnika kaže da nisu angažovani/posvećeni na poslu.

Tagovi:

tržište rada u Velikoj Britaniji

tržište rada u SAD

Komentari

Vaš komentar

Naš izbor

Novi trend generacije Z - Traže lagane angažmane koji im ne remete dan Vesti

Oštar pad oglasa za posao nagoveštava da je Britanija na putu ka recesiji? Finansije

Senioritet više nije prioritet - Kako velike kompanije odlučuju kome da daju otkaz? Vesti

Ovo je trend koji poslodavce nervira više nego "tiho odustajanje" Vesti

"Tiho odustajanje" naspram "Glasnog odustajanja" - Zašto stručnjaci novi trend nikako ne savetuju zaposlenima Vesti

Da li veštačka inteligencija tržište rada okreće naglavačke? IT, Telekomunikacije

Kako bi poslodavac trebalo da se ponaša, a kako može da izazove otkaze radnika Vesti

Novi trend u karijeri je "vazdušni jastuk" - Radnici su i dalje tu, ali neprestano pretražuju oglase Vesti

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.