Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Vesti

Senioritet više nije prioritet - Kako velike kompanije odlučuju kome da daju otkaz?

Izvor: Telegraf biznis

Petak, 14.07.2023.

11:55

Komentari

Podeli

Ilustracija (Foto: KieferPix/shutterstock.com)

Tehnološke kompanije počele su da otpuštaju svoje radnike još tokom prošle godine, i to nije ništa novo. Ali dobro pitanje je, šta kada do te odluke dođe i "za koga je vreme da ode"?

- Koga vredi zadržati, a ko je "potrošni" materijal - jedno je od ključnih pitanja sa kojima se stručnjaci u firmama bore, i to po nekoliko nedelja.

Dok je nekada senioritet predstavljao prelomni momenat za otpuštanje radnika, čini se da se sada rukovodioci više okreću otpuštanju na osnovu veština, a ne na osnovu radnog staža.

Logično, neke kompanije će dati prednost onim radnicima koji rade na projektima i ciljevima koji se čine ostvarivim u naredne tri godine, u odnosu na petogodišnji plan, javlja Wall Street Journal.

Pored pregleda istorije učinka zaposlenih, mnoge kompanije razmatraju potencijal radnika da se prilagode i preuzmu nove poslove u budućnosti.

- Zaista se svodi na individualnu procenu učinka u određivanju koga ćete zadržati - rekao je izvršni direktor jedne kompanije za ljudske resurse i spoljne poslove.

Kada se napravi spisak zaposlenih koji će potencijalno dobiti otkaz, kadrovi za ljudske resurse rade na "pročišćavanju" liste, tražeći da vide da li kompanija na primer nesrazmerno otpušta ljude starije od 40 godina, ili nepravedno cilja na manjine, veterane ili druge grupe.

Neke kompanije ovakve spiskove naprave u roku od nedelju dana, dok je pojedinim kompanijama potrebno i do dva meseca kako bi zaključili koji zaposleni više ne odgovaraju njihovom poslovanju.

- Debate su česte. Neki menadžeri bi mogli pokušati da se izbore za ostanak određenih zaposlenih, a između lidera se mogu pojaviti sporovi oko filozofije otpuštanja - recimo, da li da smanje sloj srednjeg menadžmenta ili da otpuste više rukovodilaca u odnosu na zaposlene na prvoj liniji - priča žena iz jedne od kompanija.

- Upleteno je mnogo subjektivnosti, čak i kada su sva pravila na mestu - zaključuje.

Tagovi:

otkaz

dobijanje otkaza

davanje otkaza

otpuštanje zaposlenih

otpuštanje na sonovu vetina

otpuštanje na osnovu radnog staža

Komentari

Vaš komentar

Naš izbor

Posle protesta radnicima Džinsija u Leskovcu stigla nova SMS poruka, mogu u Juru Industrija

Zbog ekonomske krize nemački Gruner u Vlasotincu otpušta još 70 radnika Vesti

Da li radnici danas lakše daju otkaze? Vesti

Da li su poslodavci spremni za generaciju Z? Vesti

Kako bi poslodavac trebalo da se ponaša, a kako može da izazove otkaze radnika Vesti

Da li je kriza stigla i na IT tržište u Srbiji? - HTEC Group nedavno otpustio 200 zaposlenih Finansije, IT, Telekomunikacije

Kreator veštačke inteligencije dao otkaz u Guglu IT, Telekomunikacije

Ovo je 7 znakova da ste u opasnosti da dobijete otkaz Vesti

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.