Kako postati najpoželjniji poslodavac na tržištu? - Najbolja platforma fleksibilnih benefita u Srbiji, BiH i Crnoj Gori

Svi u modernom biznis svetu znaju da zaposleni predstavljaju najvredniji resurs koji neka kompanija može da poseduje. Motivisanje zaposlenih i briga o njima višestruko utiču na njihovu produktivnost i osećaj zadovoljstva na radnom mestu, a na taj način se stiče lojalna srž kompanije i obezbeđuju poslovni uspesi. Ako spadate u poslodavce koji shvataju važnost svojih zaposlenih, onda sigurno želite da podignete EVP (employee value proposition) i benefite zaposlenih na sasvim novi nivo.

House of Benefits (HoB) platforma predstavlja sistem koji se neprimetno integriše sa alatima koje već koristite i pruža vam fleksibilnost, povećava angažovanje zaposlenih, kontroliše troškove i smanjuje rizik - sve na jednoj platformi. Na ovaj način, vaši zaposleni imaju personalizovane benefite sa kojima se mogu povezati bez napora u bilo koje vreme, sa bilo kog uređaja i sa bilo kog mesta na svetu.

Dodajući još veću vrednost, HoB HR i Broker konsultantski tim je tu da vas podrži u svemu, od dizajna politike kompenzacija i beneficija, posredovanja i optimizacije troškova, do well-being-a, komunikacije i saveta o privatnom zdravstvenom osiguranju ili penzijama. Uspešni programi benefita su oni koji su u skladu sa širom poslovnom strategijom, kulturom i brigom o zaposlenima. HoB vam pomaže da osigurate da vaše beneficije i platforma koja ih isporučuje odgovaraju svrsi u pružanju podrške zaposlenima u važnim trenucima.

Osnovni postulat kojim se HoB sistem benefita vodi jeste "zaposli, nagradi i zadrži svoje talente". Omogućite personalizovano upravljanje benefitima, pružajući zaposlenima slobodu, fleksibilnost i izbor da kupuju benefite koje žele i kada ih žele. Poboljšajte korisničko iskustvo pomoću potrošačke tehnologije, pružajući trenutni pristup svim benefitima - dostupnim bilo gde, bilo kada i sa bilo kog uređaja.

Važno je da imate kontrolu nad troškovima svojih benefita, uz potpunu i centralizovanu vidljivost troškova i benefita koje zaposleni najviše cene, dajući zaposlenima osećaj kontrole. Omogućite brže i pametnije odluke o vašoj strategiji benefita, šemama i ulaganjima pomoću HoB centra za analitiku.

Digitalizujte, gejmifikujte i automatizujte proces sistema benefita u vašoj kompaniji. Zakoračite u novu eru digitalnih benefita uz House of Benefits platformu. Od automatizacije procesa do upotrebe veštačke inteligencije digitalna tehnologija menja pejzaž benefita zaposlenih za kompanije svih veličina. Očekujemo da će bliska budućnost doneti ekspanziju personalizacije za zaposlene u svim pogledima, kroz inovativne programe koji pomažu zaposlenima da teže blagostanju, zdravlju i finansijskoj sigurnosti, ali i nove načine smanjenja troškova.

Stvorite beneficije za zaposlene koje pokreću njihovo angažovanje. Ključ definisanja i pružanja benefita koji angažuju, motivišu zaposlene i poboljšavaju njihovo zdravlje je primena "design thinking" pristupa, koji započinje razumevanjem specifičnih kritičnih tačaka vaših zaposlenih. Težite personalizaciji svojih zaposlenih kako biste ih razlikovali ali i "iskopali" sve dostupne izvore podataka, a onda i uskladili benefite za zaposlene sa komunikacijom i tehnologijom.

Slušajte svoje zaposlene, koristite dizajn usmeren na čoveka i budite društveno odgovorna kompanija, pa budite sigurni da nudite podršku koju zaposleni žele, pružajući im ono što im je potrebno za izgradnju i zaštitu njihove fizičke, emocionalne i finansijske dobrobiti.

Da bismo privukli i zadržali talente, potrebni su više nego odlični uslovi za zaposlene. Na današnjem tržištu rada, način na koji zaposleni doživljava svoje uslove zaposlenja je jednako važan kao i sami uslovi. Mnogi zaposleni su svesni svojih plata, ali svi drugi aspekti koji su za njih uređeni često nisu opšte poznati. Za poslodavca, koji troši puno novca na uslove zaposlenja, propuštena je prilika da se ovo pretvori u "iskustvo". U vremenima velike nesigurnosti i ekonomije koja se brzo menja, prisiljeni smo da se osvrnemo na malo drugačiji način rada. Nesigurna vremena traže promišljen pristup kada je reč o blagostanju, zdravlju i finansijskoj sigurnosti zaposlenih. Oni se razlikuju ne samo po zaposlenom, već i kod različitih generacija sa različitim željama i potrebama. Uslovi zaposlenja stoga ne bi trebalo da budu skriveni na parčetu papira.

Tehnologija nudi i olakšava izbore, kao i komunikaciju koja je prilagođena ličnim potrebama. Zaposleni su najproduktivniji i najsrećniji kada se osećaju cenjenim i kada imaju osećaj kontrole. Tokom važnih trenutaka u privatnom i profesionalnom životu žele da ih poslodavac podrži i usmerava. Istraživanja su pokazala da ovo ne samo da poboljšava profitabilnost, već i povećava zadržavanje zaposlenih.

"Kada se brinete o svojim zaposlenima, oni će se pobrinuti za vas". Ovo je važan razlog zašto organizacije nude dodatne pogodnosti za svoje zaposlene (benefite). Ali kada je ovo praćeno nejasnim procesima registracije, lošom dostupnošću i tehnologijom i platformama koje se teško koriste, često se dešava suprotan efekat. Poznato i zabavno za proveravanje, HoB platforma se povezuje sa trenutnim digitalnim korisničkim iskustvima i prepoznatljiva je za vaše zaposlene zahvaljujući prilagođenom podešavanju sa, na primer, logotipom vaše kompanije i slično. Zaposleni mogu pristupiti sopstvenim ličnim podacima 24 sata dnevno, 7 dana u nedelji, putem pametnog telefona, tableta ili računara. Lično iskustvo za svakog zaposlenog, mogućnosti izbora benefita zaposlenih, fleksibilan budžet po zaposlenom su mogućnosti da kroz HoB platformu zakoračite u novu, digitalnu eru benefita.

HoB korisničko iskustvo je kreirano po uzoru na aplikacije i softvere koje vaši zaposleni mogu da koriste van posla. Pokažite svoje kompanijske vrednosti zaposlenima i ostvarite njihovo optimalno angažovanje. Pokažite za šta se zalažete, bilo kad i bilo gde. HoB platforma uključuje vaše zaposlene u širi uticaj vaše organizacije. Možete podržati i promovisati inicijative koje se tiču raznolikosti, životne sredine i načina na koji vaša organizacija ulaže. Pružite jedinstveno korisničko iskustvo za svakog pojedinačnog zaposlenog uz House of Benefits platformu. A zbog segmentacije imate mogućnost i da ponudite sadržaj prilagođen različitim grupama. Pojačajte svoj "employer branding", zakoračite u doba agilnosti kroz fleksibilne, adaptibilne i rezilijentne benefite koje pruža platforma House of Benefits.