"PSTech HRMS" - Novo fleksibilno rešenje za upravljanje ljudskim resursima

Human Resources Management System (HRMS) kao kombinacija softverskog rešenja i procesa koji povezuju informacione tehnologije i upravljanje ljudskim resursima postaje važan deo poslovnog života. Mnoge kompanije, bez obzira na veličinu, koriste HR softverska rešenja zbog velike uštede vremena, lakšeg praćenja, pregleda i korišćenja potencijala svojih zaposlenih. Vrlo često je to rešenje samo mali deo nekog većeg ERP sistema za upravljanje kompanijom pa modul za ljudske resurse često ne zadovoljava sve potrebe ili ga je čak nemoguće proširitii.

Komapanija "PSTech" je svoje HRMS rešenje razvila na "open source" platformi što omogućuje potpuno fleksibilan pristup i laku integraciju kako u postojeće sisteme kompanije tako i kao zasebno rešenje. Ovako razvijen softver nudi mogućnosti lakog prilagođavanja svim specifičnim potrebama klijenata koje se neretko razlikuju u zavisnosti od veličine, delatnosti ili trenutnih potreba.

Efikasno rešenje u ovom domenu bi trebalo da pruža informacije o trenutnim i bivšim zaposlenima, potencijalnim kandidatima, da prati, analizira i bude značajna podrška donošenju odluka na nivou menadžmenta. Zato je osnovna premisa "PSTech HRMS"-a 360⁰ pogled na zaposlene što podrazumeva: sve lične podatke, dokumenta i informacije, istoriju svih promena, organizacionu strukturu i lako dodeljivanje i promene, kontrolu nivoa pristupa i pregleda podataka, imejl notifikacije za bitne događaje i promene, kao i kreiranje izveštaja po svim kriterijumima i/ili kombinovanjem više njih.

Značajna dodatna vrednost samog rešenja je mogućnost skaliranja i integracije u postojeće sisteme koje kompanija koristi uz dodatnu implementaciju važnih segmenata poslovanja. To je, pre svega, automatizacija dokumenata, lak i automatizovan proces izmene forme i sadržaja pojedinačnih ili grupnih dokumenata (kao što su ugovori, formulari itd.). Rešenje obuhvata i sisteme za pristup i praćenje vremena, dakle povezivanje sa kartičnim ili nekim drugim sistemom za pristup i praćenje prisustva/odsustva i merenje radnog učinka kao i softverski deo koji olakšava kreiranje, praćenje i kontrolu rada po smenama.

Bez obzira da li se javlja potreba za novim ljudima za projekat ili sezonski posao za koji se prijavljuje veliki broj potencijalnih kandidata sam, HRMS je moguće povezati i sa eksternim sistemima i onlajn servisima kako biste podatke lakše sortirali, obrađivali i analizirali uz maksimalnu uštedu vremena.

Prednosti HRMS-a se ogledaju u velikoj uštedi radnih sati u sektoru ljudskih resursa, smanjenje mogućnosti greške, boljeg izveštavanja po raznim kriterijumima, bržeg povrata investicije i jednostavnijeg prilagođavanja novim potrebama. Konačno, menadžeri imaju pristup svim informacijama i detaljan pregled najvažnijeg resursa svake kompanije – svojih zaposlenih.

Više informacija i kontaktna: www.pstech.rs

Kompletan sadržaj Tematskog biltena "Poslovni softver - radnik budućnosti" možete pročitati OVDE.