Izmjenama Zakona o radu preciznije definisana prava zaposlenih i pitanja probnog i prekovremenog rada

Usvojene izmjene Zakona o radu predstavljaju važan korak u usklađivanju radnog zakonodavstva sa pravnom tekovinom Evropske unije, naročito u okviru Poglavlja 19 – socijalna politika i zapošljavanje. Njime se preciznije dodatno uređuju transparentni i predvidivi uslovi rada, kroz preciznije definisanje prava i obaveza iz radnog odnosa, uključujući pitanja probnog rada, prekovremenog rada i sigurnosti zaposlenja, kao i jačanje zaštite zaposlenih u ostvarivanju njihovih prava.

definisanje prava i obaveza iz radnog odnosa, uključujući pitanja probnog rada, prekovremenog rada i sigurnosti zaposlenja, kao i jačanje zaštite zaposlenih u ostvarivanju njihovih prava

To je ocijenjeno tokom savjetovanja posvećenog izmjenama i dopunama Zakona o radu, koje je organizovala Unija poslodavaca Crne Gore, u saradnji sa Ministarstvom rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga.

Savjetovanje je okupilo oko 100 privrednika - članova UPCG, sa ciljem da se bliže upoznaju sa odredbama Zakona o radu, koji je objavljen u Službenom listu 15. aprila, kao i sa novinama koje ovaj propis donosi u praksi.

Nova zakonska rješenja predstavili su predstavnici Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga Anđela Bašović, državna sekretarka, Irena Joksimović, v.d. generalne direktorice Direktorata za rad i Marko Ćipović, samostalni savjetnik i u Direktoratu za rad.

- Ukazali su da usvojene izmjene predstavljaju važan korak u usklađivanju radnog zakonodavstva sa pravnom tekovinom Evropske unije, naročito u okviru Poglavlja 19 – socijalna politika i zapošljavanje. Zakon je usklađen sa relevantnim EU direktivama koje uređuju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, transparentne i predvidive uslove rada, jednake zarade, adekvatne minimalne zarade, kao i pravo zaposlenih na informisanje i konsultovanje - saopšteno je iz Unije.

Izmjenama se dodatno uređuju transparentni i predvidivi uslovi rada, kroz preciznije definisanje prava i obaveza iz radnog odnosa, uključujući pitanja probnog rada, prekovremenog rada i sigurnosti zaposlenja, kao i jačanje zaštite zaposlenih u ostvarivanju njihovih prava, navodi se u saopštenju.

U nastavku događaja uslijedila je otvorena diskusija, tokom koje su privrednici imali priliku da postave pitanja i dobiju konkretne odgovore od predstavnika Ministarstva i UPCG, čime su razriješene brojne dileme u vezi sa primjenom Zakona o radu u svakodnevnom poslovanju.

- UPCG će i u narednom periodu nastaviti da organizuje slične aktivnosti, sa ciljem pravovremenog informisanja svojih članova u procesu prilagođavanja novim zakonskim rješenjima kako bi se obezbijedila njihova adekvatna i dosledna primjena - zaključuje se u saopštenju.