Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vijesti
Do 2030. godine generacija Z i milenijalci činiće 74% svetske radne snage
Izvor: eKapija
Subota, 14.06.2025.
15:48
Subota, 14.06.2025.
15:48
Komentari
Ilustracija (Foto: Shutterstock/fizkes)
Godišnje istraživanje kompanije Deloitte, 14. po redu, o generaciji
Z i milenijalcima, obuhvata odgovore više od 23.000 ispitanika iz 44
zemlje. Prema projekcijama, do 2030. godine ove generacije činiće 74
odsto svjetske radne snage.
Istraživanje
pokazuje da su im prioriteti novac, smisao i balans između poslovnog i
privatnog života, dok sticanje tehničkih i "mekih" vještina smatraju
ključnim za uspjeh u budućem poslovnom okruženju.
Razvoj karijere bez adekvatne podrške od strane lidera
Iako
su ambiciozni, mnogi pripadnici generacije Z ne žele da postanu
rukovodioci, navedeno je u saopštenju kompanije. Umjesto toga, važne su
im mogućnosti za učenje, ravnoteža između posla i privatnog života, i
napredak.
Rukovodeće pozicije nisu prioritet:
Samo šest odsto pripadnika generacije Z vidi sebe u rukovodstvu kao
glavni cilj. Ipak, mnogi biraju poslodavce upravo zbog mogućnosti za
učenje.
Žele više podrške od rukovodilaca: Oko polovine kaže da bi želeli da ih rukovodioci uče i mentorišu, ali to zaista iskusi samo trećina.
Sumnje u obrazovanje: Oko četvrtina ispitanika sumnja da fakultetsko obrazovanje pruža relevantne veštine i iskustvo za tržište rada.
GenAI i budućnost rada
Rezultati
istraživanja su dalje pokazali da upotreba generativne vještačke
inteligencije brzo raste i pomaže mladima da poboljšaju kvalitet rada –
ali izaziva i zabrinutost.
Sve više koriste GenAI:
Velika većina očekuje da će GenAI promijeniti njihov posao u narednih
godinu dana. Više od polovine već sada koristi vještačku inteligenciju u
svakodnevnom radu.
Pomiješana osjećanja:
Iako mnogi navode poboljšanje u kvalitetu rada i balansu, preko 60
odsto se brine da bi AI mogao da eliminiše radna mjesta, pa traže
poslove koji su "otporni na AI".
"Meke" vještine su ključne:
Više od 80 odsto ispitanika smatra da su vještine poput empatije,
komunikacije i liderstva važnije za napredovanje u karijeri nego
tehničke vještine.
U potrazi za novcem, smislom i ravnotežom između poslovnog i privatnog života
Kada
biraju poslove i razmišljaju o karijeri, mladi navode tri ključna
faktora: finansijsku sigurnost, svrhu i ravnotežu između privatnog i
poslovnog života.
Finansijska nesigurnost raste:
Skoro polovina pripadnika generacije Z (48 odsto) i milenijalaca (46
odsto) kaže da se ne osjeća finansijski sigurno – što je značajan porast
u odnosu na prošlu godinu. Bez finansijske sigurnosti, rjeđe
doživljavaju posao kao smislen i imaju lošije mentalno zdravlje.
Svrha utiče na zadovoljstvo poslom:
Devet od deset ispitanika kaže da im je osjećaj svrhe važan za
zadovoljstvo na poslu. Za neke to znači pozitivan uticaj na društvo, a
za druge mogućnost da zarade, imaju slobodno vrijeme ili razviju
vještine koje im pomažu van posla.
Dobro mentalno zdravlje pomaže u održavanju osjećaj svrhe:
Među onima koji prijavljuju dobro mentalno zdravlje, 67 odsto
generacije Z i 72 odsto milenijalaca kaže da njihov posao ima smisla.
Kod onih sa lošim mentalnim zdravljem, taj procenat je znatno niži (44
odsto i 46 odsto).
Ovo istraživanje obuhvata
odgovore 14.751 pripadnika generacije Z (rođeni između januara 1995. i
decembra 2006.) i 8.731 milenijalca (rođeni između januara 1983. i
decembra 1994.).
Ukupno je anketirano 23.482
ispitanika iz 44 zemlje širom svijeta. Anketa je sprovedena putem online
upitnika između 25. oktobra i 24. decembra 2024. godine, a dio odgovora
dolazi iz dodatnih kvalitativnih intervjua.
Napomena: Generacija Z u ovom istraživanju uključuje samo punoljetne osobe, zbog čega se gornja granica pomjera svake godine.
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.