Teorija jednakosti može da promijeni radno mjesto

Hitnost za jednakošću nikad nije bila veća. Svjetski ekonomski forum procjenjuje da će biti potrebne 134 godine da se zatvori jaz između polova. Taj vremenski okvir je neprihvatljiv.

Međutim, novo globalno istraživanje koje je sproveo Morning Consult u partnerstvu sa The Female Quotient otkrilo je da većina zaposlenih u svijetu (58%) vjeruje da lideri preduzeća mogu da riješe pitanje rodne ravnopravnosti na svojim radnim mjestima za manje od decenije. Zapanjujuće je da je ravnopravnost jedini globalni cilj koji lideri preduzeća mogu da riješe u okviru svog liderstva.

Za druge izazove poput klimatskih promjena i siromaštva potrebni su široki, sistemski pristupi. Ravnopravnost je u rukama svakog lidera koji se posveti promjenama.

Morning Consult je takođe otkrio da 32% globalne radne snage smatra da je odgovornost lidera preduzeća da riješe pitanje rodne ravnopravnosti. Sa druge strane, vjeruju da je odgovornost vlade da riješi klimatske promjene (43%) i siromaštvo (64%). Samo 5-6% vjeruje da lideri preduzeća mogu da riješe ove probleme.

Kao što je Ajnštajnova teorija relativiteta otvorila put za revolucionarna dostignuća u nauci i tehnologiji, teorija ravnopravnosti, E = FQ², ima potencijal da redefiniše pravila poslovanja.

Pravednost u prilikama osigurava pravičan pristup resursima, mentorstvu i putu za liderstvo. A kvalitet zastupljenosti pojačava ovu pravednost, obezbjeđujući da su različiti glasovi prisutni i cijenjeni. Zajedno, oni stvaraju eksponencijalne, trajne promjene.