Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Vijesti

Koncept tihog odustajanja u regionu - Zašto se zaposleni manje trude?

Izvor: poslovni.hr

Ponedjeljak, 13.02.2023.

11:52

Komentari

Podeli

Ilustracija (Foto: Rawpixel/shutterstock.com)

Promjena pristupa radu zvan "quiet quitting" (tihi otkaz) kao trend obilježio je prošlu godinu.

Riječ je o fenomenu da radnici ne "izgaraju" na poslu, već ga odrađuju u mjeri koliko su plaćeni, a koji zapravo u svijetu i nije novina, samo je postao izraženiji zbog hroničnog manjka radnika na tržištu. To otvara veće mogućnosti biranja i slaganja životnih prioriteta, posebno za mlađu populaciju.

Istraživanja Galuppa pokazala su da je u SAD-u još prije dvadesetak godina takav odnos prema poslu imalo nešto više od polovine radnika, a taj udio sada je samo još povećan. Prema istraživanju portala Moj-posao, još uvijek 57% radnika u Hrvatskoj još uvijek daje sve od sebe. To znači i prekovremeni rad, predlaganja projekata i rješenja, nošenje posla kući, odlaske na team buildinge…

U kategoriju ljudi koji praktikuju "tihi otkaz" u Hrvatskoj ulazi 28% zaposlenih, koji su angažovani tačno onoliko koliko imaju ugovoreno sa poslodavcem. Kao razlog za takav pristup poslu više od polovine (55%) navodi kako više ne mare za posao i radne zadatke odrađuju bez emocija.

Neznatno manje (53%) ističe da se manje trude oko preuzimanja poslova i čekaju da im ih nadređeni direktno delegiraju. Trećina kaže da je pasivna na poslu, ne učestvuje u osmišljavanju novih ideja i ne razmišlja o poboljšanju radnih procesa, a svaki peti odbija da učestvuje u razmjeni ideja i grupnim razgovorima.

Inače, 13% radnika ulaže minimum truda, tek toliko da posao bude odrađen, a 1% radi ispod minimuma i takav odnos ima namjeru zadržati "dok prolazi".

Novac nije i glavni razlog za takav pristup poslu, već osjećaj da ih nadređeni ne cijene. Novac je na drugom mjestu, a treći razlog je ravnoteža privatnog i poslovnog života. Ipak, veća plata za 78% njih bila bi motiv da promjene odnos i daju sve od sebe, a za 61% bi već i priznanje za trud bio dovoljan da se više angažuju, prenosi sajt poslovni.hr.

Za značajan broj (41%) podsticajno bi djelovalo i fleksibilnije radno vrijeme i skraćena radna sedmica. Zanimljivo je i da je više od polovine (53%) izjavilo da poslodavci nisu primijetili promene u odnosu prema poslu, a samo ih je 7% "dalo do znanja da vide šta se događa".

Tagovi:

manjak radnika na tržištu

ulaganje trdua u posao

tiho odustajanje

promjena pristupa poslu

fleksibilno radno vrijeme

skraćena radna nedelja

Komentari

Vaš komentar

Naš izbor

Novi trend u karijeri je "vazdušni jastuk" - Radnici su i dalje tu, ali neprestano pretražuju oglase Finansije, IT, Telekomunikacije

Novi problem za sve poslodavce - Radnici neumorno traže razlog da ne dođu na posao IT, Telekomunikacije

Trend tihog odustajanja sve češće mijenja radno sagorijevanje Vijesti

Puls srpske IT zajednice: IT stručnjaci zadovoljni svojim poslom - Plata osnovni faktor za promjenu posla Finansije, IT, Telekomunikacije

Nemački tekstilni gigant uvodi radnu nedelju od 4 dana: Žele da budu "atraktivan" poslodavac Industrija, Finansije

Upornost se ne isplati uvijek, sreća je u pravovremenom odustajanju Vijesti

"Tihi otkaz" postao trend na Zapadu - Šta podrazumijeva ovakav način rada? Vijesti

Najveće svjetsko ispitivanje četvorodnevne radne nedelje na Islandu pokazalo se kao veoma uspješno Vijesti

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.