Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vijesti
"Velika ostavka" će se nastaviti - Svaki peti radnik će dati otkaz do kraja godine
Izvor: Telegraf biznis
Četvrtak, 26.05.2022.
07:34
Četvrtak, 26.05.2022.
07:34
Komentari
Ilustracija (Foto: Pixabay / mohamed_hassan)
Kompanija je na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu pokrenula "Globalnu anketu o nadama i strahovima radne snage 2022", koja je anketirala više od 52.000 radnika u 44 zemlje.
Konsultantska firma je u saopštenju za javnost rekla da su veća plata, više ispunjenja posla i želja da budu "zaista svoji" na poslu faktori koji guraju radnike da promjene posao.
Oko 35% ispitanika planira da od svojih poslodavaca traži više novca u narednih 12 mjeseci.
- Nalazi su veoma jasni. Vidite da je značajan broj zaposlenih zabrinut za svoje buduće zaposlenje i sigurnost posla - rekao je Bob Morik, globalni predsednik PwC-a na forumu.
Međutim, "moć je sada, tvrdimo – u rukama pojedinaca koji su zaposleni".
Polarizovana radna snaga
Pritisak za većom nadoknadom najveći je u tehnološkom sektoru, gde je 44% ispitanika koji rade u industriji reklo da planira da traži povišicu, prema PwC-u. Nasuprot tome, samo 25% u javnom sektoru reklo je da planira da uradi isto.
- Kvalifikovani zaposleni će najvjerovatnije tražiti unapređenja i povećanja plata ali i to da ih njihov menadžer sluša, dok onima koji nemaju vještine nedostaje moć na radnom mjestu - napisao je PwC.
Industrije sa najvećim udjelom ispitanika koji smatraju da su njihove vještine oskudne su zdravstvo, tehnologija, mediji i telekomunikacije.
- Ako ti ljudi osjećaju da imaju vještine, sigurniji su da traže nove i drugačije mogućnosti, samouvjereniji su da razgovaraju o ukupnim paketima nagrada - rekao je Morik.
Žene imaju sedam procentnih poena manje šanse od muškaraca da kažu da su pošteno plaćene, ali je za 7% manje vjerovatno da će tražiti povišicu.
Radnici generacije Z (18-25 godina) su manje zadovoljni svojim poslom i dvostruko više nego bejbi bumeri (58-76 godina) su zabrinuti da će tehnologija zamijeniti njihove uloge u naredne tri godine.
Sa skučenim tržištem rada, još je važnije da organizacije zauzmu "pristup vođen ljudima i tehnologijom", rekla je Karol Stubings, PwC-ov globalni lider u poreskim i pravnim uslugama.
- To znači ulaganje i u digitalnu transformaciju i u vještine sa fokusom na jačanje sposobnosti kvalifikovanih zaposlenih, obezbjeđivanje pristupnih puteva za one kojima nedostaju vještine i automatizaciju koja oslobađa ljude da rade ono što samo ljudi mogu.
Više novca je najveći motiv za promjenu posla, a ipak je pronalaženje ispunjenja na poslu "jednako je važno", prema PwC-u.
Oko 71% ispitanika u anketi je reklo da bi ih povećanje plata navelo da promjene posao, ali 69% je reklo da bi promjenilo i poslodavce radi boljeg osjećaja ispunjenja posla.
Tagovi:
PwC
Bob Morik
Karol Stubings
Svetski ekonomski forum
Davos
otkaz
velika ostavka
promjena posla
povišica
generacija Z
bejbi bumeri
kvalifikovani zaposleni
digitalna transformacija
automatizacija
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.