Kroz program "Generacija budućnosti" prošlo više od 400 dece iz 24 grada Srbije

Društveno-odgovorno poslovanje je za Vojvođansku banku jedan od načina da doprinese dobrobiti zajednice u kojoj posluje, da podrži upravo one grupe stanovništva kojima je pomoć najpotrebnija, jer veruje u bolju budućnost svih ljudi.Zbog toga je fokus CSR projekata Vojvođanske banke na mladim ljudima, sportistima, na obrazovanju, edukaciji, podršci ugroženim socijalnim grupama, jer svi zaslužuju jednaku šansu.

Projekti društveno-odgovornog poslovanja na koje je Vojvođanska banka posebno ponosna su program socijalne inkluzije mladih bez roditeljskog staranja "Generacija budućnosti"I projekat dobrovoljne edukacije zaposlenih da koriste srpski znakovni jezik.

Projekat "Generacija budućnosti" je 2012. godine pokrenula kompanija Dale Carnegie Training Srbija, pod pokroviteljstvom Narodne skupštine Republike Srbije, a Vojvođanska banka se priključila kao donator, u želji da mladi ljudi bez roditeljskog staranja dobiju jednake šanse za obrazovanje i zaposlenje kao predulsov za životni uspeh.

- Postoje deca koja nemaju podršku porodice pri odrastanju, koja je ključ i oslonac svega, pa se boje i da veruju u bolje sutra . Kada nekom možete bar u izvesnoj meri da nadomestite tu podršku, da pružite motivaciju, snagu i volju, onda je neizmerno zadovoljstvo biti deo takvog projekta. Ulaganjem u njihovo obrazovanje, menjamo ne samo njihove živote na bolje, već menjamo društvo na bolje i ulažemo u novu i bolju generaciju budućnosti - kazala je menadžer za društveno odgovorno poslovanje Vojvođanske banke Zorica Džida.

Program je do sada obuhvatio više od 400 dece iz 24 grada Srbije - Sremska Kamenica, Beograd, Sombor, Bela Crkva, Barajevo, Lazarevac, Loznica, Banja Koviljača, Šabac, Valjevo, Miloševac, Ćuprija, Kragujevac, Kraljevo, Kruševac, Zaječar, Bor, Novi Sad, Aranđelovac, Pirot, Čačak, Užice, Aleksinac i Niš.

Cilj projekta je osposobljavanje ove dece za proces osamostaljivanja, aktivnije uključenje u društveni život, pripremanje za sve izazove koji ih očekuju nakon izlaska iz hraniteljskih porodica i domova za smeštaj dece u kojima žive, ali i pripremanje za izazove koji ih očekuju u poslovnom svetu.

Do sada je, u okviru projekta održano preko 140 radionica, koje su osmišljene na osnovu svetski poznatog Dale Carnegie modela, prilagođenom ovoj ciljnoj grupi. Jedan ciklus treninga obuhvata 10 radionica, koje se održavaju jednom mesečno, a svaki trening obrađuje različitu temu. Neke od veština koje su polaznici projekta usvojili na treninzima su: kako uspostaviti dobre međuljudske odnose, kako komunicirati jasno i sa samopuzdanjem, kako uneti energiju i uverljivost u komunikaciju, kako kontrolisati stres, kako ostvariti cilj i voljnu saradnju, kako usavršiti prezentacione veštine, kako unaprediti sebe i druge, kako usavršiti veštine rukovođenja i timski rad, kako pronaći zaposlenje.

- U oviru projekta podrške deci bez roditeljskog staranja, osim treninga i radionica, želimo da im otvorimo i put ka zaposlenju, te smo u skladu sa tim omogućili praksu za neke od polaznika u našoj banci, a pozivamo i druge kompanije da nam se pridruže u toj misiji - kazala je Džida.

Vojvođanska banka je prva kompanija u Srbiji čiji su zaposleni prošli dobrovoljni program obuke za srpski znakovni jezik, kako bi u svakodnevnom radu mogli da komuniciraju i sa gluvim i nagluvim osobama. Na takav korak banka se odlučila u cilju lakše komunikacije i uključivanja gluvih i nagluvih osoba u društvene tokove, a sa ciljem da im se omogući samostalno i lakše korišćenje bankarskih usluga, kao što je otvaranje računa ili provera dozvoljenog minusa na tekućem računu.

Zaposleni u Vojvođanskoj banci pokazali su veliki entuzijazam prilikom obuke, što je dodatno unapredilo timski duh kompanije, a dalo pozitivan signal gluvim i nagluvim osobama da su društveno prihvaćeni. Po evidenciji u Srbiji ima oko 100.000 nagluvih i 30.000 gluvih osoba, od čega samo u Beogradu živi oko 10.000 gluvih.

Do sada su dobrovoljnu obuku za znakovni jezik prošlo više od 100 zaposlenih u filijalama u Beogradu Novom Sadu i Zrenjaninu. Radi se o specijalno osmišljenim kursevima upotrebe srpskog znakovnog jezika sa fokusom na bankarsku terminologiju, koji Vojvođanska banka sprovodi u saradnji sa preduzećem "Talking hands". Sve filijale čiji su zaposleni prošli obuku za znakovni jezik su vidno obeležene, pa u skladu sa tim trenutno u Beogradu postoji pet filijala, dve filijale su u Novom Sadu i jedna filijala u Zrenjaninu. U toku je završna faza obuke u Nišu i Kragujevcu nakon kojih će i u tim gradovima postojati filijale u koje će gluve i nagluve osobe moći da obavljaju bankarske poslove bez angažovanja tumača, a cilj nam je da u bućnosti ove usluge budu zastupljene u celoj mreži Vojvođanske banke koja broji 109 filjala.

U želji da domaćim talentovanim sportistima omogući bolje uslove za treniranje, kako bi postizali još bolje rezulate, a Srbiju učinili još ponosnijom zemljom, banka je kreirala poseban proizvod – donatorsku kreditnu karticu, kojom 0,15 odsto od svih transakcija, bez dodatnih troškova po klijente , banka usmerava upravo ka Olimpijskom komitetu Srbije. Inspiraciju za takav poduhavat pružili su uspesi domaćih sportista u raznim disciplinama i na mnogobrojinim prestižnim takmičenjima.