Filip Gujaničić, Junior Brand Manager u kompaniji Frikom - Mladi talenti su "pogonsko gorivo" struke

Filip Gujaničić, Junior Brand Manager u kompaniji Frikom, dobitnik je Mark Awards priznanja u kategoriji RISING STAR OF THE YEAR, koje dodeljuje Marketing mreža, najuspešnijim stručnjacima iz kompanija u Srbiji.

- Iako se marketing ubraja u mlade i nove profesije, za kratko vreme dostigao je značajnu vrednost na globalnom tržištu. Ponekad nismo svesni i često zanemarujemo koliki zapravo uticaj marketing ima na rast i razvoj mnogih kompanija. Slobodno mogu reći da je ova profesija najviše interesantna novijim generacijama, koji vole istraživanje, kreativnost, dinamičnost i koji brzo razmišljaju. Mladi talenti mogu najbolje ispratiti dinamičan tempo u kom danas živimo i svoju kreativnost uložiti u projekte i prilike koje svakodnevno donose uspešne rezultate kompanijama.

- Davanje glasa mladim ljudima prilikom prvog zaposlenja, koji će ih osnažiti i učiniti da se osećaju kao da ovde pripadaju, da su cenjeni i da je njihov doprinos važan, jeste od ključnog značaja za dalji razvoj kompanije. Ovaj pristup u poslovanju ne pomaže samo njima da se angažuju i razviju veštine u izgradnji tima i liderstva, već i kompanijama da nastave da se razvijaju, jer to je ono što tržište danas diktira. U kompaniji Frikom, pod obrazovanjem podrazumevamo da je mlade potrebno naučiti na koji način njihov glas može i treba da se čuje, kako da reaguju u određenim situacijama i u kom pravcu je potrebno dalje razvijati društvene i emocionalne veštine, koje će im neminovno doprineti u daljem napretku.

- Apsolutno. Mladi talenti unose svežu perspektivu i drugačiji način razmišljanja u poslovanje jedne kompanije i većina je željna učenja i izgradnje veština i iskustva, koji će doprineti njihovom daljem razvitku. Potrebni su svakoj struci, jer unose svežinu i podstiču inovativnost svojim idejama i talentom. Novi način razmišljanja, želja za radom i trudom i prilagodljivost, daje im prednost u radnom okruženju koje je agilnije, promenljivije i brže nego ikada. Od presudnog je značaja da zajedničkim radom pružimo podršku svima koji žele da se iskažu, kako bi mogli da se afirmišu u okviru svoje profesije. Mi u kompaniji Frikom, sprovodimo projekat Talent Pool Management-a, koji ima za cilj prepoznavanje mladih ljudi sa potencijalom za dostizanje vrhunskih rezultata i formiranje novog stručnog kadra. Smatram da je za svaku kompaniju i njen uspeh neophodno pružiti podršku onima koju su na samom početku karijere, jer upravo oni vremenom postanu odraz efikasnosti jednog preduzeća.

- Većina ljudi želi da bude uspešna u svom poslu, a to je jedino dostižno marljivim radom i predanošću. Biti prepoznat i priznat u svojoj branši mnogo znači, a svaka nagrada i priznanje samo potvrđuje uložene napore na tom putu. Osvajanje prestižnog priznanja, kao što je Mark Awards, potkrepilo je sav trud koji je iza mene. Motiviše me da u budućim projektima budem još uspešniji i da mladim ljudima budem uzor, a koji će ih podstaći za daljim napredovanjem.