Aleksandra Petrović, direktor u kompaniji Deloitte Srbija i lider SheXO inicijative - Nadam se da će doći vreme kada termin "rodna ravnopravnost" neće postojati

Ove godine je u Srbiji pokrenuta Deloitte-ova SheXO inicijativa, program namenjen uspešnim ženama iz različitih oblasti. Glavna ideja je okupljanje poslovnih žena iz privatnog i javnog sektora koje se nalaze na rukovodećim i izvršnim pozicijama u svojim kompanijama sa ciljem umrežavanja, razmene iskustava, kao i poslovne saradnje.

Inače, program se u Hrvatskoj, Sloveniji i Bosni i Hercegovini uspešno realizuje već nekoliko godina, tako da, motivisani njihovim rezultatima, odlučili smo da ovu inicijativu pokrenemo i kod nas, kaže za eKapiju Aleksandra Petrović, direktor u Sektoru za finansijski konsalting i lider SheXO inicijative u kompaniji Deloitte Srbija.

Sa Aleksandrom smo razgovarali o rezulatima nedavno sprovedenog istraživanja, izazovima sa kojima se žene suočavaju tokom razvoja karijere, ali i o njenim ličnim iskustvima.

- Prvi put smo sproveli istraživanje među ženama na rukovodećim pozicijama koje se bavilo pitanjima položaja žena u poslovnom okruženju, i mogu reći da je jedno od osnovnih zapažanja istraživanja da žene moraju da ulože više napora od muškaraca da bi postigle iste rezultate. Žene se i dalje suočavaju sa ograničenjima kada je u pitanju njihovo zapošljavanje ili napredovanje u karijeri. Na razgovorima za posao i dalje provejavaju pitanja o planiranju porodice, što je nažalost možda i transparentnija praksa u odnosu na onu uobičajenu da poslodavci sami dolaze do određenih zaključaka, a da ni ne postave takvo pitanje. S druge strane, pandemija je pogoršala dalje tu praksu.

- Više sam sklona da razmišljam o tome ko je kakav lider na osnovu njegovih/njenih rezultata i harizme pre nego kog je pola lider. I među ženama i među muškarcima ima i dobrih i loših, a njihove liderske veštine se kvantifikuju rezultatom koji ostvaruju.

Međutim, žene na liderskim pozicijama se više suočavaju sa percepcijom okruženja u klišeu. Ono što bi se pripisalo muškarcu lideru kao pozitivna osobina kao što je, na primer, sposobnost donošenja teških odluka, kod žena takva osobina dobija sasvim drugu konotaciju. Ali ima i obrnutih klišea, na primer da su žene sposobnije za multitasking u odnosu na muškarce.

- Svetski ekonomski forum je procenio da je do ostvarenja potpune rodne ravnopravnosti potrebno još 99,5 godina, a ja se iskreno nadam da će se to desiti mnogo pre. Prema podacima iz 2019. godine, Srbija je rangirana kao 39. od 153 zemlje. Žene su i dalje nedovoljno zastupljene u gotovo svim brzorastućim oblastima poslovanja i samim tim je ekonomska rodna neravnopravnost veća. Poslednjih godina u Srbiji su usvojeni propisi koji treba da poboljšaju poziciju žena u društvu, ali i na javnim funkcijama. Ipak, kao što možemo videti, muškarci u Srbiji su i dalje daleko dominantniji kao funkcioneri ili rukovodioci i zauzimaju čak dve trećine (67%) tih pozicija.

Sama činjenica da postoji potreba za ovom inicijativom i da su je podržale mnogobrojne žene na liderskim pozicijama govori u prilog tome da dok god se priča o tome znači da neravnopravnosti ima. Da je nema, ne bi bila tema uopšte i ja se nadam da će doći vreme kada više neće postojati termin "rodna ravnopravnost" u našem rečniku.

- Bila bih neiskrena ako bih rekla da nisam. Bilo je takvih situacija, ali ne mnogo. Međutim, posvećenost poslu, upornost, kao i znanje su me doveli tu gde jesam. I srećna sam što kompanija u kojoj radim upravo sve to prepoznaje, jer je zapravo merljiv rezultat vašeg rada jedino bitan i tako bi trebalo da bude svugde.