Za bolju internu komunikaciju - CEED organizuje HR program za preduzetnike u maju 2014.

U sklopu svojih aktivnosti namenjenih razvoju preduzetništva u zemlji, CEED projekat ovog maja organizuje program usmeren na razvoj i unapređenje ljudskih resursa u kompanijama koje rastu, saopštili su organizatori.

Imajući u vidu značaj dobre interne organizacije i upravljanja ljudskim resursima u kompanijama koje beleže rast na domaćem tržištu, CEED nudi posebno dizajniran program obuke, namenjen vlasnicima i menadžerima koji žele da unaprede svoje kapacitete na ovom polju.

Za sve kompanije koje su u poslednjim godinama povećale obim poslovanja, te imaju rast broja zaposlenih, od ključne je važnosti uspostavljanje adekvatnog sistema HR, koji će pratiti potrebe biznisa, a samu strukturu kompanije učiniti efikasnijom. Program koji CEED nudi svojim klijentima, namenjen je pre svega kompanijama koje još uvek nemaju razvijen HR sistem, ali usled rasta poslovanja, imaju potrebu da ga uvedu.

Program se bavi i pitanjima procene isplativosti i odabira pravog trenutka za uvođenje HR sistema, kao i modelima i alatima za sprovođenje HR sistema koji su adekvatniji za različite prirode samog biznisa. Takođe, program je idealan i za menadžere koji su pored svojih redovnih odgovornosti u kompaniji, preuzeli i pitanja ljudskih resursa, pa im je potrebna dodatna podrška kako bi kvalitetno obavljali ovaj deo posla.

Opšte je prihvaćeno stanovište da biznis zapravo čine ljudi, pa da uspeh u poslovanju u velikoj meri zavisi od motivacije zaposlenih, njihovog kvalitetnog odabira za određene pozicije, kao i praćenja njihovog razvoja i napretka. Ukoliko se pitanja ljudskih resursa sprovode na pravi način, sama kompanija može optimizovati svoje procese i postati efikasnija i konkurentnija na tržištu.

Pored pitanja vezanih za specifičnosti HR problematike kod MSP, zatim budžetiranja HR i upravljanja u kriznim periodima, ovaj program se bavi još nekim temama koje su od posebnog značaja za preduzetnike. Na primer, kada kompanija dođe u fazu razvoja u kojoj joj je neophodan eksterni kapital, za predstavljanje i pregovore sa potencijalnim investitorima, kao jako važna, ako ne i odlučujuća stvar, postavlja se pitanje unutrašnje organizacije i strukture kompanije. Investitori se retko odlučuju da novac ulože u biznis koji je interno konfuzan i u kome uloge, zaduženja i odgovornosti nisu dovoljno dobro raspodeljeni. Program će se zabaviti i ovom tematikom, iz ugla investitora i pružiće učesnicima dobar uvid u to kako da se pripreme za investitore s kojima će sarađivati u budućnosti.

Svaku od radionica pratiće i primeri iz prakse, studije slučaja sa domaćeg tržišta, kako bi učesnici mogli da iz ličnog iskustva drugih preduzetnika, razumeju značaj i ulogu HR, kao i da razmene iskustva po pitanju uvođenja novog sistema, ili pak unapređenja postojećeg.

Radionice drže stručnjaci sa međunarodnim iskustvom iz oblasti ljudskih resursa, a same radionice su prilagođenje uslovima lokalnog tržišta.

Program počinje 20. maja, sastoji se iz 4 popodnevne radionice, koje se održavaju jednom nedeljno. Cena programa je 500 EUR + PDV u dinarskoj protivvrednosti, a učesnici pored programa, dobijaju i ulaznicu za CEED regionalnu konferenciju koja će se održati 6. juna, kao i besplatno članstvo u CEED klubu do kraja 2014. godine.

Za više informacija zainteresovani mogu da kontaktiraju CEED tim na ceed©hd-ecg.com ili putem telefona na 011/32 86 368.

Preuzmite PDF dokument