(E Magazin) Stranci o srpskim menadžerima

Drugi o nama

Kako naše menadžere ocenjuju
stranci, direktori multinacionalnih kompanija

U želji da saznamo kakvim menadžerskim kadrom u odnosu na svet Srbija raspolaže, posetili smo tri multinacionalne kompanije koje posluju u našoj zemlji. Njihovim generalnim direktorima postavili smo pitanja da li su zadovoljni kvalitetom menadžerskog kadra sa kojim sarađuju u Srbiji i u kojim oblastima bi trebalo poboljšati znanja domaćih menadžera.

Carlsberg Srbija d.o.o.



dr. Ajzak Šeps, generalni direktor
"Carlsberg Srbija" d.o.o.

Početkom 2006. godine, dr Ajzak Šeps imenovan je za generalnog direktora kompanije Carlsber Srbija. Dr Šeps bio je predsednik UO Carlsberg Srbija do sredine 2005. godine, a sada je drugi put zaredom izabran za predsednika UO Carlsberg u Bugarskoj. Dr Ajzak Šeps stekao je obrazovanje iz oblasti industrijskog inženjerstva i menadžmenta. Doktor je ekonomije i poseduje MBA diplomu.

Na naša pitanja on je odgovorio: „Ja sam veoma zadovoljan profilom menadžera koji su zaposleni u kompaniji Carlsberg Srbija. Naš tim čine mladi menadžeri, veoma profesionalni i izuzetno posvećeni potrebama klijenata. Svojim inovativnim pristupom i načinom razmišljanja čine mogućim ostvarenje poslovnih ciljeva, kao i misije i vizije naše kompanije.

Potreba za usavršavanjem menadžera u Srbiji nije toliko u oblasti znanja, koliko u oblasti kompetencije, odnosno sposobnosti da se primene stečena znanja i veštine, što proističe iz nedostatka iskustva u modernim, razvijenim kompanijama. Ipak, verujern da će ovo iskustvo uskoro steći jer su menadžeri iz Srbije izuzetno motivisani, otvorenog uma i željni znanja. Oni su najveća vrednost Srbije."

Doncafe Group



Arik Gilboa, generalni direktor
"Doncafe Group"

Diplomirani menadžer biznis administracije u oblasti poljoprivrede Arik Gilboa, proveo je šest godina kao generalni direktor u multinacionalnoj kompaniji Strauss-Elite, prvo u Turskoj, sada u Srbiji. Kao generalni direktor Doncafe Group o našem menadžerskom kadru kaže: „Mislim da će najbolji odgovor na vaše pitanje biti podatak da u našoj kompaniji od tri stotine zaposlenih imamo samo dva stranca, a u planu je da, kada dovoljno obučimo ljude, i njih zameni domaći kadar. Moje mišljenje je da je u Srbiji najveći privredni potencijal upravo ljudski resurs, i strane kompanije koje investiraju ovde to prepoznaju.

Mladi, sposobni, uspešni ljudi su upravo osnov uspeha Doncafe Group, mi smo toga svesni i trudimo se da im obezbedimo vrhunske uslove poslovanja, kao i da ih promovišemo u ostvarene i zadovoljne ljude. Omogućili smo im treninge u centrima multinacionalne kompanije Strauss-Elite, tako da se po nivou znanja i intormisanosti ne razlikuju od kolega iz sveta."

Fndomestic banka a.d.

Erik Blanšetet, generalni direktor

"Findomestic banka" a.d.

Erik Blanšetet, generalni direktor banke Findomestic, rođen je u Francuskoj. Diplomirao je biznis i finansije u Francuskoj i SAD. Priključio se Societe Generale grupi 1995. Od 1998. radio je isključivo u srednjoj i istočnoj Evropi, kao izvršni direktor u banci u Srbiji, komercijalni direktor u kompaniji koja se bavi kreditiranjem potrošača u Rusiji i kao generalni direktor slične kompanije u Ukrajini.

„ Veoma sam zadovoljan što mogu da vidim da su ljudi u Srbiji kooperativni, efikasni i željni noviih znanja. U našoj kompaniji, pridajemo značaj treninzima kako bismo zaposlenima omogućili da napreduju u specifičnim oblastima. Naš tim ima mogućnost da prisustvuje treninzima banaka iz naše vlasničke strukture, kao što su BNP Paribas u Francuskoj i Findomestic banca i Banca CR Firenze u ltaliji. Takođe, dobrodošli su i kod naših partnera u Češkoj, Mađarskoj, Poljskoj i Turskoj. Snagu banke Findomestic predstavlja saradnja zaposlenih sa kolegama koji dolaze iz raznih zemalja, imamo šest nacionalnosti. To je prava prednost za nas zato što imamo mogućnost da donosimo odluke zasnovane na različitim stavovima i tačkama gledišta.

Mislim da su ljudi u Srbiji veoma jaki i nadareni u mnogim oblastima, ali potrebno je posvetiti više pažnje i unaprediti upravljanje ljudskim resursima. Saradnja među zaposlenima i menadžmentom je osnov svakog uspeha kompanije.", kaže o našem menadžerskom kadru gospodin Blanšetet.

poziv na pretplatu na E Magazin na www.emagazin.co.yu