(E Magazin) Punjenje baterija – Koliko se, gde i kako odmara Johan Hefler, generalni direktor preduzeća S-leasing d.o.o. Beograd

Gospodin Johan Hefler, generalni direktor preduzeća S-leasing d.o.o. Beograd, Bečlija je sa sklonošću ka jezicima. Govori engleski, španski, portugalski, a služi se češkim i slovačkim jezikom. Diplomirao je ekonomiju u Gracu, gde je i magistrirao. Znanje jezika odvelo ga je u Španiju, gde je radio na prodaji nekretnina. Poslednjih jedanaest godina radi na rukovodećim pozicijama u lizing kompanijama u Bratislavi, Zagrebu, Bukureštu i Beogradu.

„Nisam koristio odmor tri godine. S-Leasing je na srpskom tržištu od jula 2003. Uvek kada dolazite na novo tržište susrećete se sa novim zakonima, propisima i drugačijim načinom poslovanja. Kada je kompanija počela svoj rad bilo nas je petoro i pri tom smo napravili promet od 5,4 miliona evra za svega tri meseca. Od tada smo se tri puta selili u sve veće prostorije i sada S-Leasing ima 40 zaposlenih, a prošle godine smo napravili promet veći od 67 miliona evra. Broj klijenata je svakim danom sve veći, a to iziskuje i više napora. Ove godine ću konačno iskoristiti odmor i provesti više vremena sa svojom porodicom. Planiram da odmor provedem na hrvatskom primoriju. To znači da ću ipak biti blizu ako zatreba...”, kaže gospodin Hefler.

O kompanijskim pravilima koja regulišu odmore zaposlenima, ali i kulturi dogovora koja postoji između menadžera i saradnika kaže: „U našoj kompaniji pravilo je da svi imaju isti broj dana koje mogu iskoristiti za odmor. Slava, Božić i svi ostali praznici koji slede po zakonu takođe se poštuju. Kada je potrebno nije nikakav problem da radnici dobiju i neki dan ekstra. Kada organizujemo interne seminare u cilju dodatne edukacije, trudimo se da to bude van Beograda, na nekoj planini gde naši zaposleni mogu slobodno vreme provesti u prijatnoj okolini”.

Iz odgovora naših sagovornika zaključili smo da je i u Srbiji sazrela svest o neophodnosti kvalitetnog odmora za adekvatno ispunjavanje zadataka koje poslovanje na konkurentnom tržištu nameće. Na odmor se, u savremenim kompanijama, ne gleda kao na gubitak radnih dana, već kao na ulaganje u konkurentnost preduzeća. Trend je da se ide više puta na kraće odmore i da se to vreme aktivno provodi.

izvor : www.emagazin.co.yu