Do pozitivnog uticaja kroz lični razvoj - "Human Synergistics" Srbija sproveo razvojni program za 40 HR menadžera

"Human Synergistics" Srbija saopštio je da je u periodu februar-mart 2012. godine, sproveo razvojni program "Do pozitivnog uticaja kroz lični razvoj" u kojem je učestvovalo oko 40 HR profesionalaca. Učesnici su imali priliku da budu u ulozi korisnika programa Upitnik za utvrđivanje životnog stila (Life Styles Inventory™ - LSI) i tako steknu uvid u važne informacije o sopstvenom ponašanju i razmišljanju.

Svaki učesnik je dobio svoj LSI izveštaj koji je sadržao Circumplex profile dobijene na osnovu sopstvenog opisa, a potom i na osnovu opisa bliskih saradnika. Poređenjem ličnih rezultata upitnika i rezultata dobijenih od drugih, ispitanici su dobili priliku da utvrde svoje jake strane, oblasti razvoja i skrivene potencijale.

Kao finalni deo programa, održana je interaktivna radionica "Challenging the Boardroom™". Kroz praktična i lična iskustva, diskusije i izvanrednog Henrija Fondu, došlo se do konkretnih zaključaka koja je uloga ličnih stilova ponašanja i razmišljanja u nastojanju da se pozitivno utiče na druge, saopšteno je.

- Spoznali smo mnoge faktore koji utiču na lični razvoj kao i na profesionalni razvoj, razmenili iskustva i pripremili se za faze koje slede. Nadam se da ćemo na sledećim radionicama uspeti da odemo korak dalje i da pređemo sa individualnog na organizacioni plan i da uvidimo kako da, na najbolji mogući način, upotrebimo lični razvoj, za razvoj organizacija u kojima poslujemo. – rekla je Annamaria Blell, HR u Axa osiguranju.

Kako je navedeno u saopštenju, učesnici su se složili i da ovakve vrste razvojnih programa, mogu da iniciraju i potpomognu promene na nivou pojedinaca, kao i da čim pojedinci počnu da razmišljaju i shvate da žele da se menjaju – već prave ključni korak napred.