Kome da se obratite ako na poslu trpite mobing – rešenje za mesec dana

Novi sporazum Agencije za mirno rešavanje radnih sporova sa Višim sudom u Beogradu omogućiće da se više sporova reši mirnim putem, čime se rasterećuje pravosuđe i ubrzava postupak. Prednost Agencije je što postupci traju oko 30 dana i imaju snagu sudske presude, uz široku dostupnost građanima. Agencija omogućava više načina obraćanja, uključujući i specijalnu SOS liniju za prijavu mobinga.

Agencija za mirno rešavanje radnih sporova prošle godine obeležila je dvadeset godina postojanja, tokom kojih je rešila više od 25.000 individualnih i više od 500 kolektivnih radnih sporova.

Pored saradnje sa Ministarstvom za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, sindikatima i strukovnim udruženjima, potpisan je i novi sporazum sa Višim sudom u Beogradu, koji bi trebalo da doprinese bržem i efikasnijem rešavanju sporova, pre svega upućivanjem stranaka na Agenciju.

Direktor agencije Ivica Lazović ističe da su najnoviji podaci pokazali još veći broj rešenih slučajeva nego što je ranije objavljeno.

- Posebno je važno istaći da, iako su kolektivni sporovi manje brojni, njihov domet je mnogo značajniji jer obuhvataju veliki broj radnika - dodao je Lazović.

Dodaje da kolektivni ugovori i dogovori često sprečavaju dugotrajne sudske postupke i doprinose stabilnijim odnosima između zaposlenih i poslodavaca.

- Iako su brojke manje, uticaj tih sporazuma je mnogo veći jer se odnosi na veliki broj zaposlenih, posebno u sektorima kao što su zdravstvo, prosveta i javna uprava - objasnio je Lazović.

Govoreći o značaju sporazuma sa Višim sudom, Lazović naglašava da je reč o važnom koraku i za pravosuđe.

- Ovaj sporazum nam omogućava da stranke upućujemo na mirno rešavanje sporova, jer su razgovor i dogovor često bolja i brža opcija od dugotrajnih sudskih postupaka - istakao je Lazović.

Prema njegovim rečima, u Srbiji i dalje postoji navika da se problemi rešavaju isključivo na sudu.

- Postoji ta vrsta parničnog mentaliteta, gde ljudi vole da idu na sud, umesto da pokušaju da problem reše razgovorom i medijacijom, što je često efikasnije - dodao je Lazović.

Kada je reč o samom postupku medijacije u slučaju zlostavljanja na radu, naglašava da je razgovor ključan korak u rešavanju problema.

- Prvi korak je uvek otvoren razgovor sa poslodavcem, a ako to ne dovede do rešenja, građani se mogu obratiti Agenciji koja je potpuno dostupna svima - rekao je Lazović.

Agencija omogućava više načina obraćanja, uključujući i specijalnu SOS liniju za prijavu mobinga (0800-300-601).

- Građani mogu da se obrate putem telefona, onlajn aplikacije ili direktno u prostorijama Agencije, a postupci su značajno kraći od sudskih - naveo je Lazović.

Jedna od glavnih prednosti je brzina postupka, koji u proseku traje oko mesec dana.

- Za tih trideset dana stranke dobijaju arbitražnu odluku koja ima istu pravnu snagu kao sudska presuda, što predstavlja značajan benefit - objasnio je.

On ističe i da je Agencija dostupna na teritoriji cele Srbije, sa velikim brojem stručnjaka.

- Imamo oko devedeset miritelja i arbitara, koji su eksperti za radno pravo i imaju nezavisnost u odlučivanju, što je jedna od ključnih prednosti našeg sistema - zaključio je Lazović.