MOR: Samo 13% privatnih preduzeća u Srbiji ima kolektivni ugovor

Međunarodna organizacija rada (MOR) predstavila je danas prvi sveobuhvatni izveštaj o stanju i praksi kolektivnog pregovaranja i kolektivnih ugovora u privatnom sektoru u Srbiji. Izveštaj je pripremljen u okviru projekta "Osnaživanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji", koji sprovodi MOR, a finansira Evropska unija.

Cilj analize je, kako se navodi, da pruži jasniji uvid u to kako preduzeća u Srbiji razumeju i koriste kolektivne ugovore, koje koristi proističu iz kolektivnog pregovaranja, sa kakvim se izazovima suočavaju i gde postoje mogućnosti za unapređenje socijalnog dijaloga.

Nalazi pokazuju da je ukupna rasprostranjenost kolektivnih ugovora ograničena - 13% preduzeća u privatnom sektoru ima kolektivni ugovor, dok u preduzećima sa više od 50 zaposlenih taj procenat iznosi 15%.

Jovan Protić, nacionalni koordinatora MOR za Srbiju, naveo je da izveštaj popunjava važan informativni jaz u razumevanju prakse kolektivnog pregovaranja u privatnom sektoru Srbije i da po prvi put kroz projekat "Osnaživanju socijalnog dijaloga u Republici Srbiji" imamo vremena i resursa da se u kontinuitetu posvetimo ovoj značajnoj temi.

- Socijalni dijalog, i unutar njega kolektivno pregovaranje, je jedan od četiri "stuba" Agende dostojanstvenog rada Međunarodne organizacije rada širom sveta, i predstavlja osnovu za dostizanje dostojanstvenog rada, socijalni mir i dobro upravljanje tržištem rada. Naš cilj je da, zajedno sa socijalnim partnerima i Vladom Srbije, ojačamo institucionalni okvir i stvorimo podsticajnije uslove za razvoj kolektivnog pregovaranja, koje je ključno za održiv ekonomski rast - izjavio je Protić.

Pavle Medić, istraživač Centra za visoke ekonomske studije (CEVES) i rukovodilac istraživanja, istakao je da su prikupljeni podaci prvi put omogućili uvid u to kako preduzeća u Srbiji koriste i doživljavaju kolektivne ugovore.

- Ovo istraživanje pokazuje da postoji jasna razlika između preduzeća koja imaju kolektivne ugovore i onih koja ih nemaju – ne samo u stepenu organizovanosti, već i u kvalitetu radnih odnosa. Kompanije sa kolektivnim ugovorima pokazuju viši nivo predvidljivosti u poslovanju. One imaju bolji ambijent i veću spremnost da investiraju u zaposlene. Iako smo otkrili da je stepen kolektivnih ugovora u Srbiji u privatnom sektoru relativno nizak, podaci ukazuju da postoji značajan potencijal za njihov razvoj. I to je oblast na kojoj treba da radimo i koju teba da podstičemo - izjavio je Medić.

Evropska unija snažno podržava unapređenje socijalnog dijaloga u Srbiji kao temelj modernog i pravednog tržišta rada.

- Kolektivni ugovori pomažu kompanijama u Srbiji da se usklade sa najboljim praksama EU, poboljšavajući harmoniju i transparentnost na radnom mestu. Ovi sporazumi grade poverenje i smanjuju sporove, istovremeno postavljajući jasne standarde kada su u pitanju plate i bezbednost na radu. Rezultati ovog novog istraživanja koje je finansirala EU ukazuju da kolektivni ugovori pružaju nedvosmislene benefite, ali se i dalje nedovoljno koriste na nivou kompanija. Nastavićemo da podržavamo Srbiju i podižemo svest o važnosti socijalnog dijaloga kako bismo podstakli konkurentnost i stvorili produktivnije poslovno okruženje i za radnike i za poslodavce - rekao je Ričard Masa, šef operacija u Delegaciji EU u Srbiji.

U okviru panel diskusije "Dijalog sa privredom o benefitima, rizicima i mogućnostima kolektivnog pregovaranja", predstavnici privatnog sektora iz kompanija Delta Holding, Eaton Electric, Leoni i Wacker Neuson istakli su važnost postojanja kolektivnih ugovora koji postavljaju okvir pravila koja važe za sve zaposlene i menadžment. Time se smanjuju nesporazumi, tumačenja i konflikti što utiče na produktivnost, kompaniju, ali i celokupnu poslovnu zajednicu.

· 13% privatnih preduzeća ima kolektivni ugovor, koji obuhvata oko 245.000 radnika.

· Najveća zastupljenost kolektivnih ugovora je u građevinarstvu, transportu i prerađivačkoj industriji.

· Preduzeća sa kolektivnim ugovorima ocenjuju njihov efekat kao veoma pozitivan – navode bolje upravljanje, stabilnost i manje konflikata.

· Kolektivni ugovori u Srbiji najviše uređuju zakonski definisana pitanja, dok se teme poput zarada, obuka i razvoja veština ređe obrađuju.

· Nivo granoskog pregovaranja je izuzetno nizak – 2% kompanija vidi vrednost u granskim ugovorima.

· Preporuke izveštaja uključuju jačanje kapaciteta socijalnih partnera, uvođenje podsticaja za poslodavce i unapređenje institucionalnog okvira.

Izveštaj je nastao u okviru projekta "Osnaživanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji", koji podržava harmonizaciju pravnog i institucionalnog okvira Srbije sa međunarodnim standardima rada i pravnim tekovinama EU, uz istovremeno jačanje kapaciteta socijalnih partnera za delotvorno učešće u kolektivnim pregovorima.