Obaveza ili interes kompanije - Rok za dostavljanje Plana mera za otklanjanje neravnomerne zastupljenosti polova 31. mart

Slobodna radna mesta podjednako dostupna i ženama i muškarcima, jednaka mogućnost za napredovanje u karijeri, podjednako pogodni uslovi za rad i za žene i za muškarce, rad žena isto vrednovan kao i rad muškaraca, omogućeno usaglašavanje poslovnog i porodičnog život. Neki bi se složili da ovako firme funkcionišu, ali je reč samo o nekolicini.

Da li stvarno znamo šta se dešava u našoj firmi, da li smemo da se žalimo na neravnopravnost, da li znamo da je uslov za zapošljavanje žena blanko ostavka u slučaju trudnoće…? Pošto su poslodavci koji imaju više od 50 zaposlenih ove godine po prvi put u obavezi da do 31. marta dostave plan mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova za 2011. godinu i godišnji izveštaj o njegovom sprovođenju, očekuje se da ćemo na osnovu dobijenih podataka imati jasniju sliku o (ne)postojanju rodne ravnopravnosti u firmama, a i o narednim koracima koje bi trebalo uraditi kako bismo svi imali iste mogućnosti.

O dosadašnjim rezultatima sprovođenja ove obaveze poslodavaca u razgovoru za "eKapiju" govori Jasna Vujačić, samostalna savetnica u Upravi za rodnu ravnopravnost Ministarstva za rad i socijalnu politiku.

(Jasna Vujačić)

- Prema Pravilniku o sadržaju i načinu dostavljanja Plana mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova i godišnjeg izveštaja o njegovom sprovođenju, poslodavci su prvi put u 2011. godini bili u obavezi da sačine Plan mera, međutim taj Plan zajedno sa izveštajem o njegovoj realizaciji nisu imali obavezu odmah da dostave nadležnoj instituciji, odnosno Upravi za rodnu ravnopravnost ili Pokrajinskom sekretarijatu za rad zapošljavanje i ravnopravnost polova, već to treba da učine do 31. marta 2012. godine. Takođe, novi plan za 2012. godinu je trebalo da urade do 31. januara ove godine, ali će nam ga dostaviti tek naredne godine. Nadamo se da će se novi plan oslanjati na prethodni, odnosno na analizu i rezultate prethodnog – objašnjava Vujačić.

Poslodavci su bili u obavezi da plan daju na uvid Inspekciji rada, ukoliko to ljudi iz tog organa zatraže.

- Prema informacijama koje smo dobili iz Inspekcije rada, samo u jednom slučaju poslodavac nije imao pripremljen plan, što je veoma ohrabrujuća vest – napominje Vujačić.

Naša sagovornica ističe da, iako nisu bili u obavezi da dostave svoje planove za 2011. godinu, više od 190 poslodavaca je to ipak učinilo. Vujačić navodi da bi planove i izveštaj o njegovom sprovođenju trebalo da dostavi oko 2.500 kompanija.

Među firmama koje su prve dostavile plan za podsticanje i unapređenje ravnomerne zastupljenosti žena i muškaraca u kompaniji je i "Metalac" Gornji Milanovac koji zapošljava 1.250 radnika od čega je 520 žena.

- Predali smo prošle godine plan mera, a za ovu godinu smo pripremili plan mera i izveštaj koji ćemo dostaviti Upavi za rodnu ravnopravnost. Međutim, nama je ovaj pravilnik samo formalnost pošto mi konstantno radimo na unapređivanju položaja naših zaposlenih. Svi poslovi u "Metalcu" su podjednako dostupni i ženama i muškarcima, jednaki su uslovi rada, a privilegije zavise samo od rada i rezultata rada – kaže u razgovoru za "eKapiju" Biljana Cvetić, direktorka sektora HR i pravnih poslova u kompaniji "Metalac".

Cvetić navodi da su na "težim poslovima kao što je ručno potapanje posuđa angažovani muškarci, kao i na poslovima vozača kamiona za Ukrajinu i Rusiju", ali kaže da se za te poslove žene nisu ni prijavljivale.

(Biljana Cvetić)

- Muškarci su na nižim nivoima rukovođenja, kao i među radnicima, zastupljeni sa 60% od ukupnog broja zaposlenih, ali recimo, na nivou matične kompanije "Metalac" a.d. od 7 direktorskih mesta žene zauzimaju 4. Na rukovodećim pozicijama u "Metalac Posuđe" od 5 zaposlenih, 3 su žene, mlade majke od kojih jedna ima troje a druge dve po dvoje dece. Posle porodiljskog odsustva, svaka žena se vraća na posao, neke su čak i napredovale kad su se vratile. U našoj firmi na više načina stimulišemo rađanje – objašnjava naša sagovornica iz "Metalca".

Obaveza ili potreba kompanije

Neretko poslodavce uglavnom zanima da obave ono što je zakonski propisano odnosno minimum što se tiče rodne ravnopravnosti. Na pitanje da li će se ovaj pravilnik svesti samo na formalnost ili očekuje pomak u ravnopravnosi u kompanijama sagovornica "eKapije" iz Uprave za rodnu ravnopravnost odgovara:

- Budući da je pitanje ravnopravnosti polova ne samo zakonsko pitanje već i kulturološko, smatramo da smo započeli jedan dugoročan proces menjanja obrazaca ponašanja i odnosa u našim firmama - stoga ne očekujemo radikalne i brze promene. Posebno ne u godini velikih ekonomskih problema i krize. Međutim ekonomske teškoće ne smeju da budu prepreka i opravdanje za diskriminaciju i nepoštovanje prava. Naš cilj je trajno menjanje radnog okruženja koje ne sme ni na koji način da bude diskriminatorno, ugrožavajuće i neprijatno za bilo koga. A činjenice govore da su žene još, na različite načine, diskriminisane u pojedinim firmama, počev od načina na koji se vode intervju za posao, uslovljavanja zapošljavanja blanko ostavkama u slučaju da zatrudne, razlikama u zaradama, težoj prohodnosti ka rukovodećim mestima i sl. Očekujemo, najpre, afirmaciju principa ravnopravnosti, nediskriminacije, dostojanstvenog rada, društvene odgovornosti – kaže Jasna Vujačić.

Biljana Cvetić, direktorka sektora HR i pravnih poslova u kompaniji "Metalac", smatra da će trebati vremena da ove mere zažive dok poslodavci ne postanu svesni da "ostvarivanje ravnopravnosti nije samo obaveza kompanije već princip poslovanja".

Konačan pregled situacije, kvalitet planova kao i analizu njihove realizacije u Upravi za rodnu ravnopravnost očekuju u aprilu nakon uvida u sva dobijena dokumenta.

Poslodavci koji su u obavezi da sačine plan mera, a to ne učine u propisanom roku i na propisan način, će biti kažnjeni prema u članu 54. Zakona o ravnopravnosti polova novčanom kaznom od 10.000 do 100.000 dinara.

Možda će kompanije ova obaveza "naterati" da pruže dobre uslove i jednake mogućnosti svim zaposlenim, ili dobro poznata činjenica, zasada malom broju kompanija, da samo u dobroj radnoj atmosferi, u kojoj se podjednako ravnopravno osećaju i žene i muškarci, u kojoj se brine o njihovim pravima i dostojanstvu, u kojoj se vodi računa o njihovim razlikama i potrebama, u kojoj su stvoreni uslovi za usklađivanje privatnog i profesinalnog života, mogu očekivati i veću efikasnost u radu, a i veću lojalnost.

Suzana Obradović