Rodna ravnopravnost u OIE sektoru stagnira - Udeo žena i dalje 32%

Sektor obnovljivih izvora energije beleži ubrzan rast, ali rodna ravnopravnost u ovoj industriji i dalje ostaje izazov. Prema najnovijem izveštaju Međunarodne agencije za obnovljive izvore energije (IRENA), globalna radna snaga u sektoru OIE brojala je 16,2 miliona ljudi u 2023. godini. Ukoliko se nastavi razvoj u skladu sa ciljevima Pariskog sporazuma, broj zaposlenih mogao bi dostići 30 miliona do 2030. i čak 40 miliona do 2050. godine.

Udeo žena u OIE sektoru

Uprkos pozitivnim trendovima zapošljavanja, žene su i dalje nedovoljno zastupljene. One čine 32% zaposlenih na puno radno vreme u sektoru OIE, što je više nego u naftnoj (23%) i nuklearnoj industriji (25%), ali i dalje ispod globalnog proseka učešća žena u ukupnoj radnoj snazi, koji iznosi 43,4%. Drugim rečima, gotovo svaka deveta potencijalna radnica nedostaje u sektoru obnovljivih izvora u poređenju sa ostatkom ekonomije.

Učešće žena dodatno opada kada se posmatraju tehničke i rukovodeće pozicije. Samo 28% žena radi u STEM oblastima, dok je u srednje kvalifikovanim poslovima, poput instalacije solarnih sistema i građevinskih radova, njihov udeo svega 22%. Na rukovodećim pozicijama, situacija je još nepovoljnija: žene čine 26% srednjeg menadžmenta i samo 19% višeg menadžmenta i članova upravnih odbora. Ovi podaci ukazuju na postojanje "staklenog plafona" koji ograničava uticaj žena na strateške i tehničke aspekte energetske tranzicije.

Zastupljenost žena varira i u zavisnosti od tipa organizacije. Neprofitne i organizacije civilnog društva beleže najviši udeo žena – čak 48%, dok privatne, komercijalno orijentisane firme imaju prosečno 25%.

Najveći broj žena u sektoru OIE zaposlen je u administrativnim poslovima (45%), kao i u ne-STEM tehničkim ulogama poput pravnih poslova (36%). Ovakva koncentracija ukazuje na potrebu za sistemskim promenama koje bi omogućile ravnomerniju zastupljenost žena u svim segmentima industrije.

Poziv na sistemske promene

IRENA poziva vlade, kompanije, obrazovne institucije, sindikate i nevladine organizacije da zajednički rade na uklanjanju kulturnih i organizacionih barijera koje sprečavaju žene da ravnopravno učestvuju u energetskoj tranziciji. Obnovljivi izvori energije nude širok spektar mogućnosti, od inženjeringa do politika i rada sa zajednicom, ali je za ostvarenje punog potencijala sektora neophodna inkluzivnost.

IRENA

Rodna ravnopravnost u OIE sektoru