Kada poslodavac može da traži naknadu za godišnji odmor koji zaposleni "nije zaradio"?

Advokat Branislav Vještica kaže da Zakon o radu u članu 163. jasno propisuje da zaposleni snosi odgovornost za štetu koju je eventualno naneo poslodavcu.


Zakon detaljno uređuje pravo na godišnji odmor u godini zasnivanja ili prestanka radnog odnosa.

Zaposleni stiče pravo na njegovu upotrebu nakon mesec dana neprekidnog rada, a ako radni odnos prestaje pre isteka kalendarske godine ima pravo samo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec rada.

- Na primer, ako radnik ima pravo na 20 dana odmora godišnje, a zaposlio se 1. jula, onda mu za šest meseci rada sleduje 10 dana odmora. Sve preko toga bilo bi više od zakonskog prava. Upravo tu se otvara mogućnost za spor – ako je zaposleni iskoristio svih 20 dana, a nije odradio celu godinu, poslodavac može da smatra da je oštećen - objašnjava naš sagovornik.


Novčana naknada izuzetak a ne pravilo

Zakon inače ne dozvoljava da se godišnji odmor zameni novcem. Međutim, u jednoj situaciji to pravilo ne važi – kada zbog prestanka radnog odnosa više ne postoji realna mogućnost da zaposleni iskoristi preostale dane odmora.

Tada poslodavac mora da isplati novčanu naknadu u visini prosečne zarade za svaki neiskorišćeni dan, i to u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.

Ova isplata ima karakter naknade štete, jer je radnik uskraćen za svoje zakonsko pravo, a okolnosti su takve da se ono više ne može ostvariti.


Ukoliko poslodavac uopšte ne obezbedi korišćenje godišnjeg odmora, može se suočiti sa dvostrukom odgovornošću ili će prekršajno odgovarati i platiti kaznu, a zaposleni može i tužbom tražiti naknadu štete.

- U praksi se ovakvi sporovi uglavnom rešavaju dogovorom – kroz korekciju obračuna poslednje zarade ili kroz sporazumne aranžmane. Iako zakon omogućava pokretanje postupka, on ujedno podseća da je godišnji odmor više od "računske kategorije" – to je pravo koje služi očuvanju radne sposobnosti, a ne povod za sudski spor - zaključuje advokat Branislav Vještica.

Zakon o radu

Branislav Vještica

radno pravo

godišnji odmor

naknada

poslodavac