Ako ste žena u Americi, čeka vas težak uspon do vrha

Rezultati najnovijeg istraživanja koje je obuhvatilo 200 najvećih javnih kompanija sa sedištem u Kaliforniji i koje su sproveli istraživači sa Univerziteta Kalifornije, pokazuju da je ženama u američkim kompanijama teže da postanu rukovodioci informacionih odeljenja, nego da zauzmu bilo koji drugi rukovodeći položaj.

Iako se žene nalaze na mestu glavnog izvršnog rukovodioca u 32% ispitanih kompanija, odnosno na nekom od direktorskih mesta u čak 66% ispitanih kompanija, samo nekoliko kompanija ima ženu za rukovodioca IT odeljenja.

Vredi pomenuti njihova imena - na čelu IT odeljenja kompanije "Edison International" (energetika i telekomunikacije) nalazi se Mahvaš Jazdi, dok je Dženifer Bolt stariji potpredsednik i rukovodilac IT odeljenja kompanije "Franklin Resources" (finansije, investicioni fondovi). Istovetne funkcije u kompaniji "Mercury General" (osiguranje, berzanski poslovi) zauzima Marija Ficpatrik, dok je Don Martin izvršni potpredsednik i rukovodilac IT odeljenja kompanije "Westcorp and WFS Financial" (finansije, bankarstvo).

Istraživači kalifornijskog Univerziteta tvrde da je slična situacija i u drugim kompanijama u SAD i navode da u državi Masačusets, na primer, u 100 analiziranih javnih kompanija se nalaze samo dve žene na mestu rukovodioca IT odeljenja.

Po njihovom mišljenju tu se ne radi se o polnoj diskriminaciji, već o nedostatku odlučnosti kod žena prilikom donošenja odluka važnih za razvoj njihove karijere, kao i nedostatku odgovarajućih programa u kompanijama koji bi ohrabrivali i pomagali razvoj uspešnih žena rukovodilaca.