BiH nedostaje najmanje 30.000 radnika - Potreban efikasan i koordinisan pristup radnim migracijama

U cilju odgovora na sve izraženije izazove tržišta rada u Bosni i Hercegovini, u Sarajevu se 28. maja održala edukacija "Radno angažovanje stranaca – kako efikasno provesti procedure", koju je organizovalo Udruženje poslodavaca u FBiH u saradnji sa Ministarstvom vanjskih poslova BiH, Ministarstvom sigurnosti BiH i Službom za poslove sa strancima, uz podršku Međunarodne organizacije za migracije u okviru projekta "Olakšavanje radne mobilnosti u Bosni i Hercegovini kroz poboljšano dijeljenje informacija", koji finansira IOM-ov Razvojni fond (IDF).

Zamjenik šefice misije IOM-a u BiH Michael O'Mahony naglasio je da je veoma važno prepoznati da u BiH postoji sve veća potreba za zapošljavanjem stranih radnika te da IOM u koordinaciji sa partnerima prepoznaje rast ove potrebe, gdje demografske promjene, nedostatak radne snage i ekonomski izazovi u poslovanju, povećavaju potražnju za stranim radnicima.

- Pred BiH je ključna prilika — rad na sistemskim rješenjima koja su efikasna, inkluzivna i prilagodljiva. Značajno je napomenuti da je samo 47% ispitanih poslodavaca, prema rezultatima istraživanja koje je sproveo IOM u saradnji sa UPFBiH i agencijom IPSOS, izjavilo da je u potpunosti upoznato sa propisima o zapošljavanju stranih radnika. Ovaj podatak ukazuje na hitnu potrebu za boljom razmjenom informacija, pojednostavljenim procedurama i većom koordinacijom između institucija - kazao je O'Mahony.

Direktor Udruženja poslodavaca u FBiH Mario Nenadić kazao je da Bosni i Hercegovini trenutno nedostaje najmanje 30.000 radnika, a godišnja kvota radnih dozvola iznosi tek 7.229, što jasno ukazuje na raskorak između potreba i mogućnosti. Pitanje rada stranaca u BiH treba posmatrati u regionalnom, pa i europskom trendu radnih migracija.

Sigurno je da će pitanje radne snage biti jedno od ključnih pitanja konkurentnosti domaćih kompanija u narednom periodu.

- Organizacijom ove edukacije želimo unaprijediti znanja o procedurama i potaknuti dijalog između vlasti i poslodavaca koji će dovesti do unapeđenih rješenja. Ključno je osigurati pouzdane kanale zapošljavanja kako bismo zaštitili prava svih uključenih strana - kazao je Nenadić, navedeno je u saopštenju Udruženja poslodavaca FBiH.

Načelnik Sektora za operativnu podršku Službe za poslove sa strancima Rade Kovač kazao je da je odabir pouzdanog načina zapošljavanja strane radne snage — kroz direktne kontakte u zemljama porijekla, saradnju s kredibilnim posrednicima i izbjegavanje tržišta visokog rizika — ključno za efikasnost i smanjenje zloupotreba.

Kako bi Bosna i Hercegovina odgovorila na sve izraženiji nedostatak radne snage, neophodno je hitno pojednostaviti i skratiti administrativne procedure za zapošljavanje stranih radnika. S obzirom da kompletan proces koji od pribavljanja radne dozvole do odobrenja boravka može trajati i do devet mjeseci, postoji jasna potreba za reformom sistema.

Skraćenje procedura pri izdavanju odgovarajućih radnih i boravišnih dozvola, na maksimalno 30 dana, kako je najavljeno u saradnji Službe za poslove sa strancima i Ministarstva vanjskih poslova, omogućit će poslodavcima u BiH brži i sigurniji pristup kvalifikovanoj radnoj snazi, a stranim radnicima pravovremenu i zakonitu integraciju na tržište rada, stoji u saopštenju.