Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
Kako poslodavci privlače radnike i šta postaje najvažnije u izboru posla?
Komentari
Ilustracija (Foto: Pixabay / Sue Styles)
Odabir radnog mesta i poslodavca obično nije lak proces, jer je potrebno pronaći zajednički jezik između dve strane kako bi svi bili zadovoljni. Prema poslednjem istraživanju Krovne organizacije Mladih Srbije, visina plata je ključni faktor prilikom odabira poslodavca, a stručnjaci se slažu s tim.
Na listi prioriteta nalaze se i mogućnost napredovanja i dobri odnosi u kolektivu.
Miloš Turinski iz Infostuda kaže za Euronews Srbija da je u poslednje dve godine plata postala najvažniji faktor prilikom odabira poslodavca.
- Iako to prethodnih godina nije bilo slučaj, plata je uvek bila na trećem ili četvrtom mestu, ali ekonomske okolnosti su dovele do toga da ona poslednjih nekoliko godina postane najvažniji faktor - dodaje Turinski.
Šta kažu građani?
Da radnici u Srbiji prate evropske trendove, potvrđuju i stavovi građana.
- Verovatno uslovi rada, broj godišnjih dana, plata, odnos prema zaposlenima - kaže gospođa koju su sa Euronews-a pitali šta joj je najvažnije kod poslodavca.
- Radno vreme mi je trenutno najvažnije, plata je uglavnom ista, a uslovi rada zavise od pozicije - dodaje druga sagovornica.
- Najbitnija je atmosfera u timu, sve ostalo je manje bitno. Naravno, plata je važna, ali ovo je presudno - kaže treći sagovornik.
Evropskom tržištu rada nedostaje kvalifikovana radna snaga, što pokazuje niz istraživanja, a poslodavci se nadmeću u privlačenju radnika.
Šta je "deal breaker" na tržištu rada?
Čak tri četvrtine nemačkih kompanija nudi fleksibilno radno vreme, što je opcija koju mnogi radnici u Srbiji takođe traže. Ovakav način rada pokazao se održivim, i mnogi radnici neće ni pregovarati ako ta opcija nije dostupna, ističu sagovornici.
Menadžer ljudskih resursa Lazar Ivanović kaže za Euronews da "deal breaker" na tržištu sada postaje rad od kuće.
- Ljudi su sada naviknuti na fleksibilniji odnos između života i posla, i malo ko bi želeo da izgubi tu opciju - dodaje Ivanović.
Uslovi i benefiti koji se traže nisu isti za sve generacije. Stručnjaci napominju da se uslovi koji su presudni pri odabiru posla menjaju s generacijama. Mlađe generacije ne pristaju na iste uslove kao stariji, pa je na poslodavcima da smisle nove načine kako bi privukli radnu snagu.
Tagovi:
Miloš Turinski
Lazar Ivanović
potraga za poslom
potraga za radnicima
kakoodabrati poslodavca
kvalifikovana radna snaga
tržište rada
fleksibilno radno vreme
rad od kuće
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.