Novim generacijama radnika plata nije na prvom mestu - Zbog čega prihvataju ili napuštaju posao?

Gotovo dve trećine radnika iz generacije Z reklo je da su vrednosti njihovih poslodavaca, uključujući ekološke kredencijale, iskrenost i društvenu odgovornost, podjednako važni kao i plata koju nude.

Priloženost mlađe generacije etici je toliko snažna da je 42% razmotrilo mogućnost napuštanja posla zbog zabrinutosti usled nedostatka društvene svrhe kod svojih poslodavaca.

U međuvremenu, devet od deset ispitanika izjavilo je da "osećaju da su zupčanik u točku beživotne organizacije".

Rouz Marli, izvršna direktorka organizacije Co-operatives UK, rekla je da rezultati pokazuju da su ljudi mlađi od 27 godina više zabrinuti za životnu sredinu nego za novac.

- Generacija Z želi da preoblikuje budućnost posla, zahtevajući da preduzeća prioritetizuju ljude, planetu i svrhu, a ne samo profit. Mlađi ljudi žele da njihov rad bude smislen i ima uticaja. Teže ka boljem svetu, i očigledno žele nešto da učine po tom pitanju - dodala je.

Generacija Z je navela dobar balans između posla i života, platu, integritet poslodavca i uticaj na lokalnu zajednicu kao važne faktore pri odabiru preduzeća za rad.

- Naše istraživanje pokazuje da čitav etos kooperativnog poslovanja duboko rezonuje sa vizijom ove generacije za pravedniji, održiviji svet - navela je Marli.

Rezultati, uzeti od 1.000 ispitanika, podstaknuće zabrinutost da će poslodavci imati još veće teškoće u pronalaženju radnika sa pravim kombinacijama kvalifikacija, iskustva i motivacije koji mogu povećati produktivnost i rast

Ovo dolazi usred opadanja zapošljavanja, jer je budžet ministarske finansija UK Rejčel Rivs podigao poreze krajem oktobra te poljuljao poslovnu sigurnost.

Prema podacima Saveza za zapošljavanje i regrutaciju (Recruitment and Employment Confederation), postpandemijski bum u zapošljavanju je završen. U decembru je bilo 1,4 miliona dostupnih poslova, što označava povratak na nivoe pre kovida, jer je nagli porast zapošljavanja nakon ukidanja blokada, što je olakšalo život onima koji traže posao, pomoglo u povećanju plata i dalo kandidatima veću moć da zahtevaju pogodnosti kao što su fleksibilni rad i manji broj dana u kancelariji, došao do kraja.

U međuvremenu, istraživanja Banke Engleske među poslodavcima pokazuju da više od polovine preduzeća očekuje da će zaposliti manje ljudi usled nadolazećeg povećanja od 25 milijardi funti u doprinosima za nacionalno osiguranje (NI) koje plaćaju poslodavci.

Industrijske grupe su upozorile da bi uticaj mogao biti posebno ozbiljan u industrijama kao što su maloprodaja i ugostiteljstvo koje zapošljavaju veliki broj mladih radnika.

Pored povećanja NI doprinosa, minimalna plata takođe ponovo raste u aprilu.

Prema zvaničnim podacima, oko 13% osoba uzrasta od 18 do 24 godine je sada nezaposleno, što je najviši nivo u poslednjih gotovo deset godina, osim tokom pandemije. Nezaposlenost obuhvata one koji nemaju posao, ali ga traže.

Ekonomska neaktivnost među mladim radnicima, što znači da nisu ni zaposleni ni aktivno u potrazi za poslom, porasla je na skoro 33%, ili 1,9 miliona ljudi, piše britanski Telegraf.