Radnici gube jedan dan nedeljno na "glupe zadatke", rezultat je nove studije u Nemačkoj

Prema jednoj novoj studiji, zaposleni u Nemačkoj gube više od jednog radnog dana sedmično na aktivnosti koje smatraju neefikasnim, piše Dojče vele, a prenosi Nova ekonomija.

Čak 8,7 sati tokom radne nedelje, kako se navodi, prođe na aktivnosti kao što su nepotrebni sastanci ili zadaci. To proizlazi iz istraživanja sajta za zapošljavanje Stepstone, sprovedenog u septembru među 5.800 zaposlenih.

Takođe, više od polovine ispitanika (58 procenata) navodi da preterano kompleksni zadaci loše utiču njihov radni učinak.

Traži se jasnija komunikacija i ulaganje u AI

Skoro polovina (46 odsto) radnika priželjkuje jasniju komunikaciju od svojih rukovodilaca, a 37 odsto jednostavnije procese rada.

Manje od trećine (30%) želi više mogućnosti za stručnu obuku i razvoj, dok svaki četvrti želi ulaganja u bolje tehnologije i alate, poput veštačke inteligencije.

- Moderne tehnologije mogu pomoći da se preuzmu dosadni, ponavljajući zadaci, kako bi se ljudi posvetili smislenim i produktivnim aktivnostima koje odgovaraju njihovim sposobnostima - rekao je Cimerman.

Skoro polovina nezadovoljna poslom

Skoro polovina (45%) ispitanih takođe navodi da su nezadovoljni načinom na koji su njihovi talenti iskorišćeni na poslu. Trećina smatra da bi na drugom mestu mogli više da postignu.

Posebno visok udeo nezadovoljnih nalazi se, na primer, među zaposlenima u nekom servisu za klijente ili korisnike i u IT sektoru (po 46%).

Skoro polovina svih ispitanika je nezadovoljna poslodavcem, a od te polovine njih 68 procenata aktivno traži novi posao.

- Potrebni su nam svi zaposleni na pravom radnom mestu. Da bismo to postigli, moramo što bolje uskladiti zahteve radnog mesta i veštine zaposlenih - rekao je Cimerman.

Američka softver kompanija Slack je takođe tokom leta naručila istraživanje da se ispita koji faktori ometaju produktivnost na radnom mestu.

Skoro svaki četvrti zaposleni u kancelariji naveo je da ga deset ili više puta dnevno prekidaju tokom obavljanja zadataka. Kao razlog, 32 odsto je navelo ometanje od strane koleginica i kolega.

Odmah iza toga, sa po 31 procentom, slede neefikasan stil rukovođenja, kao i previše sastanaka i predugi sastanci.

Zaposleni su takođe upitani o merama za poboljšanje produktivnosti. Posebno često su isticali važnost redovnih kratkih pauza i zdravog načina života. Zatim slede to-do liste i sasvim određeni vremenski intervali za pojedinačne zadatke – odnosno jasna struktura posla koji treba da se obavi.

Stepstone

Slack

Tobijas Cimerman

produktivnost na radnom mestu

zadovoljstvo poslom

neefikasnost

sastanci