Bliskost sa šefom i politička aktivnost ključni za napredak u državnoj firmi

Svega 20% zaposlenih u državnim firmama napredak u karijeri je postiglo na fer način - radom, trudom i zalaganjem. Naime, dalji rezultati istraživanja sajta poslovi.infostud.com, koje je za cilj imalo da otkrije razlike između rada u privatnom i državnom sektoru, otkrili su koliko je uz sopstveni trud moguće napredovati, odnosno koji to faktori dovode do uspešnog razvoja karijere. Pa tako, u državnoj firmi ne samo da izuzetno mali procenat ljudi napreduje sopstvenim zaslugama, već je čak 45% anketiranih navelo da je za napredovanje potrebna pripadnost nekoj političkoj partiji. Inače, na ovo pitanje anketirani su mogli dati više odgovora, te je tako 40% ispitanika takođe potvrdilo da se može napredovati i ukoliko zaposleni ima blizak odnos sa poslodavcem.

Ipak, u privatnim preduzećima važe drugačija pravila. Dok je, takođe, 40% učesnika istraživanja navelo bliskost sa šefom kao jedan od uslova za poslovni razvoj, skoro polovina anketiranih koji rade u privatnim kompanijama napredovalo je isključivo na osnovu sopstvenih zasluga, dakle vrednim radom i zalaganjem. Politička pripadnost je, u njihovom slučaju, skoro pa nebitna jer je na taj način napredovalo svega 3% ljudi, dok ostali nisu izabrali ni jedan od ponuđenih odgovora.

Usavršavanje – mogućnost samo za neke

Da poslodavci moraju više brinuti o svojim zaposlenima govori i podatak da u privatnim domaćim preduzećima nešto više od polovine zaposlenih – nema mogućnost usavršavanja. S druge strane, ovakve beneficije imaju zaposleni u državnim, kao i u stranim privatnim firmama, ali je poslodavac taj koji odlučuje koje će seminare i kurseve radnik pohađati.

Od čega zavisi zadovoljstvo zaposlenih?

Istraživanje je pokazalo da su zaposleni koji rade u privatnim domaćim preduzećima najnezadovoljniji, kako se čak 40% njih izjasnilo. Sa druge strane, u državnim, odnosno stranim privatnim kompanijama, zaposleni su jednako podeljeni na zadovoljne i nezadovoljne. Tako je svaki treći anketirani rekao da je zadovoljan u svojoj firmi, dok je 30% njih reklo suprotno.

Ipak, najviše je onih koji nisu imali određeni stav na ovo pitanje. Bilo da rade u državnom ili privatnom preduzeću, u proseku 35% ispitanika je reklo da nije ni zadovoljno, ali ni nezadovoljno na svom radnom mestu.

Nezavisno od tipa preduzeća u kom su zaposleni, svih 1530 učesnika ovog istraživanja, su kao ključni faktor zadovoljstva naveli platu i međuljudske odnose u firmi, a visoko na listi su se našli i odnos nadređenih, mogućnosti napredovanja i uslovi rada.

Podsećanja radi, prethodno objavljeni rezultati ovog istraživanja sajta poslovi.infostud.com, pokazali su da je čak 51% ispitanika koji rade u državnim firmama do tog posla došlo preko veze ili uz pomoć prijatelja. U privatnim kompanijama, s druge strane, zaposleni su do radnog mesta dolazili mahom preko sajtova za zapošljavanje.

Demografija istraživanja

Od ukupnog broja učesnika u istraživanju, kojih je bilo 1530, 49% je zaposleno u privatnom domaćem preduzeću, potom u državnom preduzeću (27%) i privatnom stranom preduzeću (24%).