Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
"Rightsizing" je novi poslovni termin - Zašto ga lideri koriste?
Komentari
Ilustracija (Foto: Kzenon/shutterstock.com)
Sledi Meta, sa više od 10.000 zaposlenih koji su dobili otkaze, što je otprilike 13% osoblja. Dalje se nižu Majkrosoft, Amazon i Dizni. Prema podacima Layoffs.fyi (sajta koji prati ukidanje radnih mesta u tehnološkoj industriji) koje prenosi Jahu, lane je otpušteno više od 260.000 zaposlenih u tom sektoru.
Gugl je, pritom, upravo najavio još rezova u januaru. Neki rukovodioci su, doduše, bili gadljivi na pomen reči "otpuštanje", tako da su mnogi takve promene pravdali izrazom "rightsizing", što možemo prevesti kao "pronalaženje prave mere".
Rodžer Li, kreator sajta Layoffs.fyi, kaže da termin "rightsizing" zvuči neutralnije. Dodaje da se ta fraza, takođe, koristi u nameri da se prenese činjenica kako su ove kompanije "dosta zapošljavale poslednjih nekoliko godina", a da sada, s obzirom na trenutnu ekonomsku realnost, "shvataju kako je smisleno vratiti se manjem obimu zaposlenih".
Neka otpuštanja su, međutim, najavljena u čudnom, izolovanom okruženju, primećuje Jahu, navodeći rad na daljinu. Razgovori su se dešavali sa radnicima koji su gasili svoje laptopove, u svojim dnevnim sobama, znajući da možda nikada više neće razgovarati sa svojim kolegama.
Kada je prodavac nameštaja Wayfair prošlog januara objavio da otpušta 1.750 zaposlenih, rekao je da je to deo plana o "pravom obimu". Istog meseca, kada je PayPal eliminisao 2.000 pozicija sa punim radnim vremenom, ili 7% svog ukupnog osoblja, takođe se komunicirao termin "rightsizing" u kontekstu strukture troškova.
Ali, stručnjaci upozoravaju da izbegavanje fraze "ukidanje radnih mesta" ne ublažava udarac nanet zaposlenima. Štaviše, Li smatra da upotreba tzv. neutralnijih termina kao što je "rightsizing" može dehumanizovati proces i možda imati neželjeni efekat po radnike.
Sandra Suher, profesorka menadžmenta na Univerzitetu Harvard koja je proučavala temu otpuštanja, rekla je da bi upotreba eufemizama tokom procesa otpuštanja mogla da odražava psihološki fenomen "moralnog odvajanja", u kojem se poslovni lideri oslanjaju na mekši jezik kako bi se distancirali od etike svojih odluka.
Tagovi:
Univerzitet Harvard
Rodžer Li
Sandra Suher
Layoffs
ukidanje radnih mesta
otpuštanje radnika
rightsizing
pronalaženje prave mere
pravi obim
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.