Nordijski principi unapređuju poslovanje u Srbiji

Jačanje prisustva nordijskih kompanija na srpskom tržištu i privlačenje novih investicija, podsticaj izvoza domaćih kompanija na nordijskom tržištu, kao i povezivanje nordijske i srpske korporativne kulture, omogućeno je zahvaljujući Nordijskoj poslovnoj alijansi, koja je obeležila svoj prvi rođendan.

Alijansa trenutno ima oko četrdeset članova, a s obzirom na izlazak iz svetske ekonomske krize, očekuje se da će se njihov broj povećati u narednoj godini. Neke od najpoznatijih članica su "IKEA", "Carlsberg Srbija", "Telenor", "Volvo", "Erikson", "Nokia Siemens", "Tetrapak", "Securitas" i druge.

- Srpsko tržište se razvija i otvara polje za nove poslovne ideje i ulaganja. Velike kompanije iz Danske, Finske, Norveške, Islanda i Švedske su prepoznale mogućnost ostvarivanja značajnih poslovnih veza i aktivnosti u našoj zemlji. Kultura poslovanja, odgovornost i poverenje samo su neke od mnogobrojnih vrednosti koje Nordijska poslovna asocijacija već godinu dana uspešno promoviše u Srbiji - rekla je Slađana Božović, izvršna direktorka Nordijske poslovne alijanse.

Ona je naglasila i da "članice Alijanse koriste potencijal našeg tržišta, razmenjuju iskustva o dosadašnjoj praksi poslovanja, što proizvodi nove ideje za dalju saradnju".

U proteklih godinu dana u organizaciji Nordijske poslovne alijanse organizovani su brojni događaji kao što su "Dani Skandinavije", Seminar o upravljanju ljudskim resursima na nordijski način, radni doručak sa guvernerom Šoškićem. Ova alijansa u narednom periodu planira organizovanje niza sličnih događaja u cilju daljeg poboljšanja uslova i načina rada u lokalnim kompanijama, koje su došle iz nordijskih zemalja.

Skandinavske zemlje su davno postavile standarde poslovanja koje žele da dostignu mnoge zemlje u svetu. To dokazuje nedavno istraživanje sprovedeno širom Evrope o visokom procentu (čak 68%) Šveđana koji su zadovoljni na svom poslu.

Članovi Nordijske poslovne alijanse teže da prenesu identične uslove poslovanja koji postoje u njihovim matičnim zemljama stvaranju radnih uslova kakvi postoje u zemljama iz kojih dolaze. Posvećeni su konstantnom usavršavanju zaposlenih, zajedničkom rešavanju problema i omogućavanju kvalitetnih uslova rada zbog čega su lideri u svojim oblastimai visoko kotirane u smislu "željenog" ili "izabranog" poslodavca.