Zapošljavanje i na "lizing" - Radnici kompanije "New City Company" na gradilištima širom Srbije, Rusije i Nemačke

Sigurno radno mesto i redovna plata, u vreme ekonomske krize koja, malo malo pa "navrati" u Srbiju, pokazali su se kao najveća imovina. Koliko je teško pronaći posao zna više od 750.000 ljudi, koliko ih se nalazi na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje.
Sa druge strane, poslednjih godina, sve više je poslodavaca koji kažu kako ne mogu da pronađu radnike. Kažu "ljudi se žale, a neće da rade". Da bi doprinela razrešenju ovog paradoksa, beogrdska "New City Company ", počela je još 2006. godine da se bavi zapošljavanjem radnika koji posluju na tržištu građevinske industrije.

Za potencijalne poslodavce, ova kompanija pruža usluge traženja i selekcije kandidata, ali i konsalting u oblasti upravljanja ljudskim resursima. Takođe, omogućava i privremeno zapošljavanje radika, ili tzv "lizing radnika". Ovaj, noviji koncept na tržištu radne snage u Srbiji, praktično znači da "New City company" zapošljava radnike kao svoje, a potom ih "ustupa" klijentu.

Posao u Srbiji, Rusiji i Nemačkoj

Radnici zaposleni putem njihove kompanije danas rade na gradilištima širom Srbije, ali i Rusije i Nemačke. Ono što ih posebno izdvaja je činjenica da su podizvođači građevinskog preduzeća "Deneza M Inženjering", što znači da automatski dobijaju šansu da zaposle svoje kandidate na svim projektima za koje je to preduzeće zaduženo.

- Kada je u pitanju pretežna delatnost tih radnika to je izvođenje građevinskih radova stambenih i nestambenih objekata - tesari, zidari, armiraci, betonirci, pomoćni radnici…

Poslovni sekretar kompanije Verica Barać kaže za "eKapiju" da su građani veoma zainteresovani i da rade u inostranstvu.

- Mi im nudimo posao u Rusiji, ali i Nemačkoj na gradilištima u blizini Minhena. Princip je takav da kada dobijemo ponudu iz tih zemalja, šaljemo one ljude u čiji rad smo sigurni. Naše predstavništvo je u Frankfurtu i tamo funkcionišu službe koje nadgledaju i prate sve njih i, naravno, određuju visinu primanja.

Na komentar da su sve češća loša iskustva radnika u inostranstvu pokrenula niz predrasuda u vezi sa ovakvim načinom zapošljavanja, Babić kaže da oni nikada nisu imali problema, budući da su u stalnoj komunikacije sa radnicima a i saradnicima u inostranstvu.

- Naše je da im obezbedimo vizu i put do tamo, a dalje ih usmeravaju te poslovođe, koji su zapravo naši ljudi. Tako da, na kraju, mi jesmo garanti za njihov boravak u inostranstvu.

Uprkos krizi, zainteresovanih poslodavaca, kažu, itekako ima. Uskoro će za potrebe "Deneze M Inženjering", uposliti oko 300 radnika u Pančevu, a tesari, zidari i ostali biće potrebni i za radove na Staroj Planini i drugim velikim gradilištima.

Plata najbitnija

Postupak kod zapošljavanja je sledeći: radnik koji ili ima odgovarajuću stručnu spremu ili pet godina iskustva na tom mestu, dolazi u "New City company", popuni upitnik (koji sadrži lične i podatke o stručnosti), obavi razgovor sa tehničkim licima, dogovori se cena rada, a onda se obavi i lekarski pregled…

Kako Babić kaže za naš portal oko 70% kandidata su ljudi sa srednjom školom, 25% su visokokvalifikovani i oko 5% su NK radnici. Uglavnom se prijavljuju oni koji su već radili u velikim građevinskim preduzećima koja su prestala sa radom.

Da je svima najbitnija zarada, potvrđuju nam i uvoj kompaniji. Kandidati dolaze sa stavom da im je najbitnije da plata bude redovna.

- Nije bitno da li je neki doktor nauka, on kada konkuriše zna za šta se prijavio - ovde svesno ljudi dolaze da rade i zarade. A mi im to omogućavamo, isplaćujemo platu dva puta mesečno.

Kada potpišu ugovor o zaposlenju, "New City company" uplaćuje zdravstveno i socijalno za te radnike, koji se prvih šest meseci vode na probnom radu, a onda ugovor automatski biva produžen na neodređeno.

Planovi

Kada su u pitanju planovi za naredni period, "New City Company" se nada proširenju saradnje sa još nekim kompanijama poput "Deneze". Takođe, osim pomenutih zemalja, nije isključeno da će radnici biti angažovani na još nekim inostranim gradilištima.