Deficit radne snage utiče na ispunjavanje strateških ciljeva kompanija - Finansijski direktori preuzimaju sve više odgovornosti

Nedovoljan broj zaposlenih negativno utiče na postizanje ESG ciljeva, i čak 99% finansijskih direktora smatra da će taj problem biti najveći izazov u budućnosti, pokazala je studija koju je sprovela konsultantska kuća Horváth. U ovom istraživanju učestvovalo je 80 osoba koje se nalaze na rukovodećim finansijskim pozicijama u kompanijama, među kojima su i one čiji prihodi prelaze i milijardu evra godišnje. Nedostatak kadrova karakterističan je za sve industrijske oblasti i utiče na poslovanje i rezultate. Procene pokazuju da će kompanije i tokom sledeće godine nastaviti da se suočavaju sa deficitom kvalitetne radne snage.

Uz postizanje održivosti, finansijski direktori su kao najveće izazove za kompanije naveli i nedostatak veština, kao i sajber pretnje. Dodaju da nedovoljno radne snage, očekivano, negativno utiče na poslovanje i ispunjavanje strateških ciljeva, ali i organski rast kompanije i dugoročno stvaranje vrednosti. Prema rezultatima istraživanja više od 50% finansijskih direktora takođe je priznalo da su pesimistični i u pogledu pronalaženja odgovarajućih kadrova.

- Direktne posledice takve situacije biće povećavanje opsega posla trenutnih kadrova, cena rada će nastaviti da raste, što znači da se usporava implementacija novih poslovnih rešenja unutar kompanija - ističe Robert Ćuzela-Piljac iz konsultantske kuće Horváth koja je sprovela analizu.

Zbog nedovoljnog broja zaposlenih u kompanijama, sve manji broj ljudi obavlja svakodnevne, redovne zadatke, pa su kompleksni, posebni projekti često zanemareni zbog nedostatka kadrova, i zbog čega četvrtina finansijskih direktora sumnja u mogućnost ostvarivanja ESG ciljeva koje postavljaju kompanije. Važan deo rešenja tog problema oni vide u transformaciji kompanije i dodaju da je strateški pravac transformacije jasan: izgradnja otpornosti na spoljašnje uticaje, dugoročno stvaranje održive vrednosti i posledično, organski rast. Ovi faktori ističu se kao ključna područja na koja kompanije treba da se fokusira u nadolazećem periodu.

- Istraživanje je pokazalo i visok stepen svesti o transformaciji same uloge koju CFO ima u kompaniji, a čiju funkciju gotovo svi ispitanici vide kao onu čiji je zadatak da osigurava otpornost i stabilnost te kompanije. Finansijski direktori preuzimaju sve više i više odgovornosti u kompaniji i više nisu isključivo zaduženi za upravljanje finansijama, već utiču i na druge odluke top menadžmenta - dodaje Ćuzela-Piljac.

Čak dve trećine finansijskih direktora zaključilo je i da se njihovo odeljenje suočava sa navedenim problemom nedostatka kvalifikovanih kadrova, dok 83% ispitanih veruje da će se ovaj problem pogoršati, i samim tim imati negativne posledice na poslovanje firmi.