Tranzicija do menadžerske pozicije - Kako postaviti prave ljude na prave pozicije

Nalazimo se u periodu u kome je za razne industrije veliki izazov pronaći kadrove. Za novonastalu ulogu menadžera, korisno je i potrebno razviti određene veštine kako bi bili spremniji da se suoče sa elementima upravljanja, rečeno je na radnom doručku koji su održali Slovenački poslovni klub i Atria Group SEE.

Prisutnima su se najpre obratile Milena Mihajlović, ispred Slovenačkog poslovnog kluba i Tatjana Dukić, izvršni direktor Atria Group SEE, a zanimljivo i poučno predavanje na temu "Tranzicija do menadžerske pozicije" održao je Peđa Jovanović, suvlasnik Atria Group SEE, senior konsultant i master coach.

- Na radionici sa aktuelnom i važnom temom, vodila se diskusija o okolnostima i izazovima pri postavljanju pravih ljudi na prave pozicije. Učesnici događaja su učestvovali u diskusiji gde je istaknuto postojanje razlika između teorije i prakse, gde nailazimo na situacije u kojima novopostavljeni rukovodioci imaju kompetencije i motivaciju koje ih čine idealnim za određene pozicije, ali da je često potrebno razviti mindset menadžera kao i druge veštine upravljanja - saopštio je Slovenački poslovni klub.

Predstavljeni su aspekti koji direktno utiču na ponašanje u novonastaloj ulozi a i na dalji razvoj, kao što su validacija i podrška. Pre svega objašnjen je značaj ovih vrednosti i istaknuta je česta pojava neispoljavanja jednog ili drugog. Okupljeni su aktivno davali primere rezultata ponašanja u takvim situacijama i konstatovano je da validacija postignuća i napretka od strane kolega i nadređenih igra važnu ulogu u održavanju motivacije i samopouzdanja tokom tranzicije, a kombinacija sa podrškom stvara optimalno okruženje za razvoj u poziciju.