Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
Da li je generacija Z najteža za saradnju? - "Rođeni su od 1997. do 2012. i menadžeri ih ne gledaju blagonaklono"
Komentari
Ilustracija (Foto: Syda Productions/shutterstock.com)
Nedavno istraživanje je pokazalo da vlasnici preduzeća i menadžeri ne gledaju blagonaklono na radnike generacije Z, prvenstveno zbog toga što im je teško da rade.
Pomenuto istraživanje sprovela je američka firma ResumeBuilder na uzorku od 1.344 osobe. Anketirani su ljudi na rukovodećim pozicijama u različitim američkim državama o njihovom iskustvu rada sa onima rođenim 1997. godine ili kasnije.
Iznenađujuće, skoro polovina (49%) ispitanika izjavila je da je bilo teško raditi sa generacijom Z "sve ili većinu vremena". U međuvremenu, neverovatnih 79% ispitnaih nazvalo ih je generacijom koju je najteže imati na radnom mestu.
Visokih 59% ispitanika je dodalo da su morali da otpuste zaposlenog iz generacije Z, a 20% poslodavaca ih je otpustilo u roku od samo nedelju dana od datuma njihovog početka.
Nedostatak motivacije i truda
Većina menadžera je navela prava, nedostatak motivacije, truda i produktivnost radnika generacije Z kao razloge zbog kojih im je teško raditi. Neki su rekli da su se radnici ove generacije previše lako "uvredili" na primedbe, što je menadžerima pružilo još jedan razlog da im "daju čizmu".
- U našoj organizaciji, Gen Z sa kojima sam komunicirao može biti iscrpljujuće jer im nedostaje disciplina, a vole da vas izazivaju - rekao je jedan od onih koji su zapošljavali ljude ove generacije, a citirala je publikacija.
- Oni misle da su bolji od tebe, pametniji od tebe, sposobniji od tebe i reći će ti to u lice bez ikakvog osećaja poštovanja ili odgovornosti - naveo je ispitanik.
Stejsi Heler, glavna savetnica za karijeru ResumeBuildera, izjavila je da su im, budući da se većina radnika generacije Z zaposlila tokom pandemije, nedostajale osnove da se prilagode konvencionalnim profesionalnim postavkama.
- Kao rezultat Covid-19 i obrazovanja na daljinu, moguće je da generacijama Z nedostaje osnova da budu uspešniji od starijih generacija na početnim pozicijama. Znamo da se sa radom na daljinu i obrazovanjem, komunikacijske veštine ne razvijaju na kvalitetan način i ljudi teže da rade samostalnije, sa što manje kontakta, rekla je ona.
- Menadžeri za zapošljavanje moraju biti svesni toga kada intervjuišu generacije Z za pozicije u svojoj organizaciji. Ovoj generaciji će možda trebati više obuke kada su u pitanju profesionalne veštine, dodala je.
S obzirom da većina radnika generacije Z tek počinje da radi, takva negativna percepcija među zapošljavačkom grupom možda neće biti dobra za njihove karijere. Odvojena studija koju je sprovela ista američka firma pokazala je da se mladi radnici već osećaju izgorelo i isključeno sa posla.
Tagovi:
ResumeBuilder
Stejsi Heler
generacija Z
zapošljavanje generacije Z
Gen Z
obuka generacije Z
radne navike generacije Z
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.