EU odobrila nova pravila za smanjenje nejednakosti u platama
Ilustracuija (Foto: Maryna Pleshkun/shutterstock.com)
- Zakon o transparentnosti plata ima za cilj da smanji jaz u platama između polova i pomogne u borbi protiv platne diskriminacije - navodi se u saopštenju Saveta EU.
Žene u EU trenutno u proseku zarađuju 13% manje od muškaraca, prenosi SEEbiz.
Zakon sadrži obavezujuće mere koje prisiljavaju kompanije sa više od 250 zaposlenih da godišnje izveštavaju o razlikama u platama između muškaraca i žena.
Ako je razlika u platama veća od 5%, a ne može se opravdati objektivnim kriterijumima, kompanije će morati da preduzmu mere za smanjenje razlike u saradnji s predstavnicima zaposlenih.
Drugim merama će se kompanije obavezati na objavu plate kada oglašavaju pozicije, te im zabraniti da ispituju kandidate o njihovim platama u prošlosti.
Radnici će pri zapošljavanju imati i pravo da od svojih poslodavaca traže informacije o visini prosečne plate prema polu, za one koji obavljaju isti ili posao iste vrednosti.
U slučajevima platne diskriminacije na osnovu pola, teret dokazivanja prebacuje se na poslodavca, koji potom mora da dokaže da pravila o jednakim platama nisu prekršena.
Tagovi:
Savet EU
Zakon o transparentnosti plata
nejednakost plata muškaraca i žena
razlika u platama muškaraca i žena
platna diskriminacija
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.

Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora