(Neogen istraživanje)Male plate, nedovoljno poštovanje i loš odnos sa poslodavcima i kolegama su razlozi zašto zaposleni gube interesovanje prema poslu

Na osnovu ankete održane na Urbae sajtovima (www.urbae.com) samo je 12% ispitanika izjavilo da stres uzrokuje apatiju na poslu.

Zaposleni u Srbiji i Crnoj Gori u proseku provedu 64.000 sati na svom radnom mestu u toku života. To čini značajan deo životnog veka, tako da zadovoljstvo na poslu čini veliki deo života. Međutim, postoje neki faktori koji utiču na to da zaposleni manje uživaju u svom poslu.

Šta uzrokuje gubljenje interesa za posao? Koje su to razlozi koje čine razliku između
očekivanog i stvarnog stanja na poslu?

Na anketu sa pitanjem "Šta na Vas utiče da izgubite interesovanje za posao?" - 300 anketiranih građana Srbije je dalo sledeće odgovore:

12% "mnogo stresa"
26% "mala plata"
28% "osećaj da trud na poslu nije dovoljno cenjen"
10% "razlika izmedu očekivanog i stvarnog stanja na poslu"
24% "loše ponašanje pretpostavljenih/kolega"

Rezultati ankete koja je održana na Urbae sajtovima pokazuje da su zaposleni u Srbiji osetljivi kada se radi o visini plate i osećaju da njihov trud na poslu nije dovoljno cenjen. Više od 50% anketiranih je izjavilo da je to razlog usled koga gube interesovanje za posao.

Još jedan važan pokazatelje je i loš odnos sa pretpostavljenima i kolegama, 24% anketiranih je izjavilo da je to razlog zašto su malodušni prema poslu.

Velika je razlika kada se ova anketa sagleda na osnovu pola. Za vecinu zaposlenih muškaraca (32%) najvažnije pitanje je visina njihove mesecne zarade, dok osecaj da njihov trud nije dovoljno cenjen ne utice mnogo na njih. Samo je 6% anketiranih
izjavilo da je to razlog zašto gube interesovanje za svoj posao. U isto vreme preveliki stres nije uslov za gubitak interesovanja u posao. Dok žene sa druge strane obracaju vecu pažnju na cinjenicu da se njihov trud na poslu ne uzima u obzir (35%), interesantno je da na drugom mestu isticu da je emotivni odnos na poslu sa pretpostavljenima i kolegama utice na njihovo interesovanje za posao (26%).

Kada se anketa analizira na osnovu starosne granice, obe grupe anketiranih izmedu 25 i 35 godina i do 35 do 45 godina starosti su dali iste odgovore – prioritet je dat visini plate (26%) i koliko je njihov trud cenjen na poslu (28%).

Kada se sagleda anketa na osnovu zaposlenja, zaposleni u IT sektoru (30%) isticu da stres i pritisak na poslu su razlozi zašto oni gube interesovanje u posao. Anketirani koji rade u finansijama, prodaji ili su studenti gube interes za posao zbog male plate. Dok za one koji su zaposleni u marketingu i HR odeljenjima (23%) je najvažnije da njihov trud na poslu bude cenjen u protivnom to ce ih odvesti u apatiju. 34% anketiranih koji rade u administraciji isticu da loš odnos sa pretpostavljenima i kolegama je najveci razlog da izgube interesovanje u posao.

Kada se anketa analizira po gradovima u Srbij i Crnoj Gori, rezultati pokazuju da zaposleni gube interesovanje za svoj posao najcešce zbog malih plata i loših odnosa na poslu – Beograd (40%), Novi Sad (33%), Podgorica (34%), Niš (41%), Kraljevo (54%).

Kada se anketa analizira na osnovu mesecnih primanja anketiranih dolazi se do sledecih rezultat:
- 28% anketiranih koji imaju platu izmedu 100 evra i 200 evra i oni koji imaju platu od 200 do 500 evra isticu da mala plata i to što njihov trud nije dovoljno cenjen, glavni razlog da izgube interesovanje za posao.
- 21% anketiranih sa višim primanjima (500 do 700 i više od 700 evra) isticu da je glavni razlog taj što njihov trud nije cenjen i loš odnos sa poslodavcem i kolegama.

Napomena:
Rezultati ove ankete su zasnovani na osnovu glasova korisnika na anketu koja je održana na sajtu Jobs.Urbae u periodu od 8 do 21 februar 2006. Samo je jedan glas po korisniku ukljucen u anketu.

O Neogen
Osnovan 2000. godine u Rumuniji. Trenutno je vodeci internet servis u cetiri istocnoevropske zemlje.

Za detaljnije informacije i kontakt, molimo Vas da se obratite:
Nenad Dimitrijevic
PR Manager
Neogen D.O.O Subotica
nenad@neogen.biz
024 52 31 30