Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Vesti

Koncept tihog odustajanja u regionu - Zašto se zaposleni manje trude?

Izvor: poslovni.hr

Ponedeljak, 13.02.2023.

09:37

Komentari

Podeli

Ilustracija (Foto: Rawpixel/shutterstock.com)

Promena pristupa radu zvan "quiet quitting" (tihi otkaz) kao trend obeležio je prošlu godinu.

Reč je o fenomenu da radnici ne "izgaraju" na poslu, već ga odrađuju u meri koliko su plaćeni, a koji zapravo u svetu i nije novina, samo je postao izraženiji zbog hroničnog manjka radnika na tržištu. To otvara veće mogućnosti biranja i slaganja životnih prioriteta, posebno za mlađu populaciju.

Istraživanja Galuppa pokazala su da je u SAD-u još pre dvadesetak godina takav odnos prema poslu imalo nešto više od polovine radnika, a taj udeo sada je samo još povećan. Prema istraživanju portala Moj-posao, još uvek 57% radnika u Hrvatskoj još uvek daje sve od sebe. To znači i prekovremeni rad, predlaganja projekata i rešenja, nošenje posla kući, odlaske na team buildinge…

U kategoriju ljudi koji praktikuju "tihi otkaz" u Hrvatskoj ulazi 28% zaposlenih, koji su angažovani tačno onoliko koliko imaju ugovoreno sa poslodavcem. Kao razlog za takav pristup poslu više od polovine (55%) navodi kako više ne mare za posao i radne zadatke odrađuju bez emocija.

Neznatno manje (53%) ističe da se manje trude oko preuzimanja poslova i čekaju da im ih nadređeni direktno delegiraju. Trećina kaže da je pasivna na poslu, ne učestvuje u osmišljavanju novih ideja i ne razmišlja o poboljšanju radnih procesa, a svaki peti odbija da učestvuje u razmeni ideja i grupnim razgovorima.

Inače, 13% radnika ulaže minimum truda, tek toliko da posao bude odrađen, a 1% radi ispod minimuma i takav odnos ima nameru zadržati "dok prolazi".

Novac nije i glavni razlog za takav pristup poslu, već osećaj da ih nadređeni ne cene. Novac je na drugom mestu, a treći razlog je ravnoteža privatnog i poslovnog života. Ipak, veća plata za 78% njih bila bi motiv da promene odnos i daju sve od sebe, a za 61% bi već i priznanje za trud bio dovoljan da se više angažuju, prenosi sajt poslovni.hr.

Za značajan broj (41%) podsticajno bi delovalo i fleksibilnije radno vreme i skraćena radna sedmica. Zanimljivo je i da je više od polovine (53%) izjavilo da poslodavci nisu primetili promene u odnosu prema poslu, a samo ih je 7% "dalo do znanja da vide šta se događa".

Tagovi:

manjak radnika na tržištu

ulaganje trdua u posao

tiho odustajanje

promena pristupa poslu

fleksibilno radno vreme

skraćena radna nedleja

Komentari

Vaš komentar

Naš izbor

Prosečni radni dan prošle godine trajao 10 sati i 9 minuta - Porastao i broj radnih sati tokom vikenda Vesti

Novi trend u karijeri je "vazdušni jastuk" - Radnici su i dalje tu, ali neprestano pretražuju oglase Vesti

Četvorodnevna radna nedelja više nije nedostižan cilj - Mnoge kompanije u Evropi otvorene da razmotre tu ideju Vesti

"Tihi otkaz" postao trend na Zapadu - Šta podrazumeva ovakav način rada? Vesti

Da li su poslodavci spremni za generaciju Z? Vesti

Hrvati uzimaju slobodne dane i odmore zbog Svetskog prvenstva - Kako je kod nas? Turizam, sport, kultura

Trend tihog odustajanja sve češće menja radno sagorevanje Vesti

Puls srpske IT zajednice: IT stručnjaci zadovoljni svojim poslom - Plata osnovni faktor za promenu posla Finansije, IT, Telekomunikacije

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.