Kriza radne snage ozbiljno utiče na japansku ekonomiju - Kompanije spremne da podižu plate

Za povećanje zarada/početnih plata izjasnilo se 44% ispitanika kao za jednu od taktika koju će primeniti, naspram samo 25% kompanija koje su u Korporativnom istraživanju iz 2017. rekle da će povećati plate. Čak 59% učesnika ankete izabralo je digitalizaciju kao jednu od ključnih mera za rešavanje problema deficita radne snage.

Većina kompanija (54%) je navela da se suočava s krizom radne snage, pri čemu je taj nedostatak najizraženiji među neproizvodnim firmama, od kojih je 59% reklo da su u škripcu sa osobljem.

Među merama za koje su se preduzeća založila za ublažavanje problema manjka radnika su i poboljšanje radnog okruženja, zapošljavanje tokom cele godine i odlaganje penzionisanja, kako bi podstakli starije da rade do poznijih godina života.

Starenje japanske populacije i opadanje broja radnika koje godinama muči treću najveću svetsku ekonomiju, služilo je kao opomena drugim naprednim ekonomijama, uključujući i Evropu, koje se sada suočavaju sa istim problemom. Japanski kreatori politike se uzdržavaju da odobre veći obim imigracije. Ukupno 19% firmi je navelo da sada angažuje strane radnike, u poređenju sa 13% u anketi iz 2017. godine, navodi Reuters.