Dopunski rad za zdravstvene radnike do jedne trećine radnog vremena - Usvojene izmene Zakona o zdravstvenoj zaštiti

Skupština Srbije usvojila je danas izmene Zakona o zdravstvenoj zaštiti, kojima je svim zdravstvenim radnicima zaposlenim u zdravstvenoj ustanovi ili privatnoj praksi omogućen dopunski rad van redovnog radnog vremena, saopšteno je na sajtu Vlade Srbije.

Utvrđeno je da zdravstveni radnik može da zaključi ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine radnog vremena.

Zdravstveni radnik dopunski rad može da obavlja kod poslodavca sa kojim ima zaključen ugovor o radu sa punim radnim vremenom, odnosno kod drugog poslodavca, pod uslovom da taj dopunski rad ne utiče na organizaciju rada zdravstvene ustanove.

Izmenama zakona utvrđeno je da ugovor o dopunskom radu sadrži vrstu, način, vreme trajanja posla, visinu i način utvrđivanja naknade za rad.

Taj ugovor može se zaključiti za obavljanje zdravstvenih usluga koje nisu obuhvaćene obaveznim zdravstvenim osiguranjem, kao i za usluge koje zdravstvena ustanova pruža za potrebe organizacije obaveznog zdravstvenog osiguranja, a za koje ne može na drugi način da obezbedi odgovarajući kadar.

Obaveza je zdravstvene ustanove i privatne prakse da vode evidenciju o zaključenim ugovorima o dopunskom radu, a zdravstvena ustanova u finansijskom planu posebno iskazuje i vodi sredstva ostvarena po osnovu obavljanja dopunskog rada.

Izmene Zakona o zdravstvenoj zaštiti stupiće na snagu osmog dana od objavljivanja u "Službenom glasniku", a propis za njihovo sprovođenje biće donet u roku od 90 dana od dana stupanja zakona na snagu.

Skupština je usvojila i Plan razvoja zdravstvene zaštite čiji je cilj unapređenje zdravlja stanovništva i kvaliteta života, kao i održivost sistema zdravstvene zaštite.