Da li ste potpisali obaveštenje o zabrani zlostavljanja? - Rok za dostavljanje informacija o mobingu do 4. oktobra

Do 4. oktobra poslodavci u Srbiji su dužni da svim zaposlenima dostave obaveštenje o zabrani zlostavljanja, kao i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom vršenja zlostavljanja.

Poslodavac bi trebalo obaveštenje da napravi najmanje u dva primerka, od kojih jedan potpisani primerak zadržava poslodavac, a drugi zaposleni.

Ako zaposleni odbije da potpiše i primi obaveštenje smatra se da je upoznat sa njegovom sadržinom ako mu je obaveštenje dostavljeno na način i u postupku propisanom zakonom.

Prema Pravilniku o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, obaveštenje koje poslodavac mora da napiše i dostavi svim zaposlenima trebalo bi da sadrži sledeće:

– da je zakonom zabranjeno i sankcionisano vršenje zlostavljanja, seksualnog uznemiravanja, kao i zloupotreba prava na zaštitu od takvog ponašanja;

– šta se smatra zlostavljanjem, seksualnim uznemiravanjem i zloupotrebom prava na zaštitu od takvog ponašanja (pojmovi);

– da se zaštita od zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja ostvaruje kod poslodavca (u postupku posredovanja i postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog) i pred nadležnim sudom;

– da zaposleni koji smatra ili sumnja da je izložen zlostavljanju ili seksualnom uznemiravanju, pre obraćanja sudu, treba da se obrati nadležnom licu ili licima kod poslodavca za zaštitu od takvog ponašanja, a zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju ili seksualnom uznemiravanju od samog poslodavca, može da se neposredno obrati sudu za zaštitu od takvog ponašanja;

– da će poslodavac učiniti dostupnim podatke o licima ovlašćenim za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja, licu kome se podnosi zahtev za zaštitu od zlostavljanje i drugim licima koja se mogu uključiti u postupak zaštite od zlostavljanja, i na koji način;

– šta se ne smatra zlostavljanjem, i čime se ne može pokretati postupak za zaštitu od zlostavljanja.

Za više informacija:

Preuzmite PDF dokument