7 pokazatelja da ste spremni da postanete šef

Svi žele da budu preduzetnici i da imaju sopstvenu firmu. Motivacija je jasna: ideja da radite nešto svoje, da sami upravljate vlastitom sudbinom, svakako je privlačna, piše portal Profitiraj.

Karakteristike koje će odrediti vas i tok vaše karijere i razvoja ne nastupaju u trenutku kada postanete šef već onda kada ste još radnik, pojašnjava portal MojPosao.

Vidite, svi uspešni preduzetnici i lideri svoj su uspeh izgradili na čvrstim temeljima. Ono što započinje s vašim roditeljima i učiteljima, nastavlja se s vašim menadžerima i mentorima.

Možda ćete i vi jednoga dana postati menadžer, učitelj, uspešan vođa. Ali pre toga morate biti odličan radnik

Evo što je potrebno:

Bavite se svojim odgovornostima, ne svojim ličnim brendom. Znamo da je lično brendiranje ovih dana posebno važno pa ovo treba pojasniti. Ako ste odlični u onome što radite, vaš lični brend pobrinuće se sam za sebe. Ista je stvar i s odličnim proizvodom. Zadovoljstvo kupaca dovoljno govori. Jednako tako, u biznisu niste bitni vi, nego ono što ste u stanju da postignete. To je vaš brend.

Govorite hladnu i okrutnu istinu i ne radite to zbog nijednog drugog razloga nego zato što je tako jedino ispravno i stalo vam je do firme i njenog poslovanja. Nije vas briga za posledice. Suprotno uvreženom mišljenju, uspešni vođe i nadređeni znaju više nego verovati ljudima koji im samo povlađuju. Reputacija mnogih kvalitetnih vođa i preduzetnika, koji su to već godinama, i danas se temelji upravo na ovom kvalitetu.

Uvek nađete način kako ćete izaći na kraj sa svojim obavezama i obaviti posao. Ako ste motivisani "da pomerate planine" i da učinite sve što možete kako biste zadovoljili svoje klijente, spremni ste da uplovite u svet preduzetništva. To je jedan od najvećih kvaliteta.

Niste dobri u razgovorima za posao? Polovina tekstova u poslovnim časopisima i portalima odnosi se na razgovore za posao. Logično, ako ne možete proći na razgovoru, nećete dobiti posao. Ali to kako obavljate svoj posao zapravo je jedino važno za vašu karijeru i uspeh vaše firme. Mnogi poslodavci traže pametne i motivisane ljude koji znaju da rade. I ne treba im pregršt razgovora za posao s popisom bizarnih pitanja kako bi doneli dobru odluku. Razgovor za posao zbilja nije znaučna fantastika.

Tražite postignuća, a ne moć ili autoritet. Želite da napredujete, ali na osnovu sopstvenih postignuća, a ne zato što ugnjetavate ili gazite druge. Želite dobro da zarađujete, ali doprinoseći rastu i uspehu poslovanja, a ne zato što mislite da je to vaše pravo. Ne želite da radite stvari koje su vam zadate; želite izazove. To je ono što pokreće izvrsnog poslodavca, motivišea ga da ujutro ustane iz kreveta i radi do kasnih noćnih sati.

Pitate li "koliko visoko"? Ljudi uvek sarkastično govore, "ako ti kažu da skočiš, pitaj – koliko visoko?" Oni koji su danas uspešni nisu to postali zato što su se pitali što drugi ljudi mogu učiniti za njih već što oni mogu učiniti za druge.

Puno ljudi, čini se, misli da bi firme trebale postojati samo radi njih. Nije tako i tako nikako ne bi trebalo biti. To nije popularna tvrdnja, ali je istinita. I još nešto. Dobre firme i menadžeri decenijama znaju kako izazvati i motivisati radnike i pritom ne moraju posezati za cmizdravim pozivanjem na svoje pravo’ da ih se sluša.

Stoga, pre nego što počnete praviti ozbiljne planove o pokretanju sopstvenog posla, najpre pokušajte biti odličan zaposleni. To je jedini pravi put – nakon toga, sve će drugo doći na mesto, prenosi Manager.ba